Casi la mitad de las mexicanas faltan al trabajo por molestias menstruales

El estudio titulado "Menstruación y productividad laboral", realizado en México, reveló que el 45% de las mujeres trabajadoras del país faltan al trabajo debido a molestias menstruales, lo que impacta de manera silenciosa en la productividad y el bienestar de millones de mujeres en el ámbito laboral.

Además, el estudio resalta que las respuestas de las empresas ante esta problemática siguen siendo insuficientes. La investigación, elaborada por Dalia Empower, Plenna y Essity, subraya cómo la menstruación afecta negativamente el rendimiento laboral.

El estudio también destaca que un alarmante 91% de las mujeres experimentan una disminución en su productividad durante su periodo, y más de la mitad enfrenta molestias significativas que limitan su desempeño. Sin embargo, a pesar de la magnitud del problema, solo en cuatro estados del país existen licencias menstruales que permiten a las trabajadoras ausentarse con goce de sueldo. Esta prestación, que solo beneficia a una pequeña fracción de la población femenina, pone en evidencia la falta de medidas efectivas para abordar un asunto que impacta tanto en la salud de las mujeres como en el éxito de las organizaciones.

Los datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) exponen una desconexión alarmante entre las estadísticas oficiales y la experiencia diaria de las mujeres. De los más de 9 millones de aseguradas, solo 554 reciben una incapacidad médica mensual por enfermedades relacionadas con la menstruación, acumulando apenas 1,653 días de descanso, lo que equivale a menos de tres días por mujer al mes, muy por debajo de lo que reportan las propias trabajadoras.

El informe también resalta que las empresas que reconocen la menstruación como un factor que influye en el rendimiento laboral logran reducir las ausencias en un turno anual por trabajadora. Sin embargo, la mayoría de las empresas carecen de políticas claras que impidan que las trabajadoras soliciten permisos o beneficios.

Más allá de la salud física, las consecuencias de ignorar las necesidades menstruales afectan directamente la vida profesional de las mujeres. Según el estudio, el 29% de las mujeres han enfrentado despidos injustificados, pérdida de oportunidades de ascenso e incluso discriminación en el lugar de trabajo debido a este factor.

Activistas y grupos feministas han impulsado iniciativas para garantizar licencias menstruales a nivel nacional, proporcionando hasta dos días de descanso con goce de sueldo, siempre con una valoración médica. Estas medidas buscan lograr mayor equidad en el ámbito laboral y ofrecer un entorno más justo para las mujeres.