Microsoft ofrece retiros voluntarios a unos 60.000 empleados en cuatro países
Microsoft ofreció un programa de salida voluntaria a unos 60.000 trabajadores de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, sin revelar montos ni metas de aceptación.
Microsoft ofreció un retiro voluntario a unos 60.000 empleados de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, en una nueva estrategia para reducir su plantilla sin recurrir, por ahora, a otra ronda de despidos forzosos.
La medida fue comunicada este 26 de octubre de 2026 por Amy Coleman, directora de personal de Microsoft, mediante un comunicado interno publicado por la compañía. La cifra de trabajadores alcanzados fue reportada por Business Insider y Bloomberg.
El programa, denominado Voluntary Exit Offer u oferta de salida voluntaria, está dirigido a empleados de nivel 70 o inferior que formen parte de equipos participantes. Ese rango incluye a altos directivos y llega hasta la categoría de vicepresidente, según reportes citados por Business Insider y TechCrunch.
No todos los departamentos participan en el programa. La compañía explicó que cada organización determina si ofrece el retiro de acuerdo con sus prioridades, compromisos con clientes y necesidades de personal.
Microsoft no reveló cuánto pagará a quienes acepten
Los empleados elegibles debían recibir este mismo día un correo electrónico con los detalles individuales de la propuesta. Microsoft la presentó como un programa voluntario y por tiempo limitado, acompañado de apoyo económico y recursos para quienes decidan abandonar la empresa.
Sin embargo, el comunicado no especificó cuánto dinero recibirá cada trabajador, cuántas personas espera Microsoft que acepten la oferta ni cuál será la fecha límite para tomar una decisión.
Reportes de prensa señalan que los beneficios serían similares a los de un paquete de indemnización estándar, aunque los términos concretos dependerán de cada trabajador.
Business Insider describió la medida como el intento más reciente de Microsoft para reducir su plantilla sin recurrir a despidos obligatorios y la relacionó con el fuerte gasto de la compañía en infraestructura para inteligencia artificial, además de las reducciones de personal realizadas durante este año.
Coleman presentó el programa como una nueva iniciativa para la compañía y explicó que se basa parcialmente en lo aprendido durante el retiro voluntario implementado a principios de 2026.
El nuevo programa alcanza a más empleados que el anterior
Microsoft ya había puesto en marcha un programa de retiro voluntario el 23 de abril de 2026, el primero de este tipo en la historia de la empresa.
Aquella oferta estaba limitada a trabajadores de Estados Unidos cuya edad sumada a sus años de antigüedad alcanzara 70 años. El programa cubría aproximadamente al 7% de la plantilla estadounidense, unas 8.750 personas.
Más del 30% de los empleados elegibles aceptó aquella propuesta, según reportes de prensa.
En mayo, Business Insider publicó los términos internos del programa: los trabajadores podían recibir un pago único equivalente a entre ocho y 39 semanas de salario base, dependiendo de su antigüedad, además de hasta cinco años de cobertura médica. El primer año de esa cobertura era pagado por Microsoft.
La nueva convocatoria amplía considerablemente el alcance del programa anterior. Ahora son aproximadamente 60.000 trabajadores los potencialmente alcanzados y la iniciativa se extiende a cuatro países.
Además, Microsoft sustituyó el criterio de edad y antigüedad por el nivel jerárquico del puesto como principal requisito de elegibilidad.
Algunas áreas quedan fuera de la oferta
La compañía aclaró que la oferta no se aplica de manera uniforme a toda la organización. Algunas áreas decidieron participar y otras quedaron excluidas debido a sus necesidades específicas.
Entre las excepciones se encuentran las áreas de ventas y parte de los centros de datos, de acuerdo con la información disponible sobre el programa.
La decisión de cada unidad depende de sus prioridades internas, las necesidades de personal y los compromisos que mantiene con sus clientes.
Por el momento, Microsoft tampoco indicó si implementará nuevos despidos en caso de que el número de empleados que acepte el retiro sea menor al esperado.
La inteligencia artificial presiona las estructuras laborales
La nueva oferta llega mientras Microsoft incrementa sus inversiones en inteligencia artificial y en la infraestructura necesaria para desarrollar y operar estos servicios.
Aunque la compañía presenta el programa como una alternativa voluntaria, la ausencia de montos, objetivos de aceptación y un plazo público deja abierta la posibilidad de que el impacto final sea diferente al previsto inicialmente.
El resultado de la convocatoria permitirá conocer cuántos trabajadores están dispuestos a abandonar Microsoft bajo estas condiciones y si el mecanismo consigue reducir costos sin recurrir a despidos obligatorios.
La medida también refleja cómo la expansión de la inteligencia artificial está modificando las estructuras de las grandes empresas tecnológicas, no solo en sus productos y servicios, sino también en sus necesidades de personal y en las trayectorias profesionales de sus empleados.
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