Ex obreros de AHMSA mantienen relación laboral vigente
Obreros de AHMSA siguen siendo trabajadores de la empresa.
Los trabajadores de Altos Hornos de México continúan teniendo una relación de trabajo con la empresa en términos legales, al no estar dados de baja del IMSS, señaló Roberto Ramírez, director del Centro de Conciliación Laboral.
Refirió que la Ley Federal del Trabajo lo establece en los artículos 19, 20 y 21 como una relación de trabajo existente al estar aún como activos en la base laboral del Seguro Social.
Los trabajadores están protegidos en sus derechos mientras que sigan con la empresa o si tienen algún acuerdo de reajuste pues una vez concluida la relación se establece un término de pago, comentó.
Ramírez citón el artículo 506 de la Ley Federal del Trabajo que dice que la prescripción de manera genérica es un año de manera retroactiva y se podría condenar a la empresa al pago del últtimo año de servicio de los trabajadores.
Casi 6 mil expedientes de bajas concentra Centro de Conciliación.
En lo que va del año han acudido 5 mil 400 trabajadores a conciliar por causar baja de su trabajo en lo que va del presente año.
El 90 por ciento de los expedientes se han resuelto por la vía de la conciliación con un máximo de 45 días de resolución. Una mayoría del restante regresa nuevamente para llegar a acuerdos con su empresa.
Todos los casos de los trabajadores han sido individuales sin que haya grupos masivos de alguna empresa en particular que se haya dado un reajuste.
Ofertarán empleos
El Servicio Nacional de Empleo se para realizar una feria del empleo próximamente con el fin de ofertar vacantes nuevas.
En bolsa de trabajo, la dependencia mantiene 750 vacantes y se busca con las empresas más puestos a ofertar.
Zozobra por aranceles.
Ante la aplicación de aranceles por Estados Unidos a las importaciones de México, existe incertidumbre sobre la operación de empresas maquiladoras de piezas para la industria automotriz.
Los sindicatos de la CTM de Monclova y Frontera están al pendiente de las decisiones de los directivos de empresas para evitar recorte de personal y en su lugar llegar a paros técnicos que vengan a mantener las fuentes de empleo.
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