Trabajadores del Poder Judicial mantienen paro en varias ciudades

Los trabajadores mantienen suspendidas las actividades desde el viernes 6 de noviembre y condicionan el regreso a garantías jurídicas sobre sus demandas laborales.

Los trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) mantienen la suspensión total de labores iniciada el viernes 6 de noviembre, como protesta ante un supuesto acuerdo que contempla evaluaciones para el personal y la posible aplicación de sanciones.

Entre las ciudades donde se reporta el paro laboral se encuentran Puebla, León, Ciudad de México, Zacatecas, Acapulco, Guanajuato y Toluca.

Los empleados consideran que las evaluaciones podrían afectar su estabilidad laboral y exigen que cualquier modificación relacionada con sus condiciones de trabajo cuente con garantías formales.

¿Qué exigen los trabajadores del PJF?

Además de manifestarse contra el esquema de evaluación, los servidores públicos solicitan capacitación judicial, formación profesional y oportunidades reales de crecimiento dentro de la carrera judicial.

También demandan reconocimiento a la experiencia y preparación de los trabajadores, así como respeto a la trayectoria profesional del personal que integra el Poder Judicial.

A través de redes sociales, los empleados reconocieron los avances alcanzados en las mesas de diálogo; sin embargo, advirtieron que los compromisos anunciados no son suficientes mientras no se conviertan en modificaciones normativas formalmente aprobadas y publicadas.

Paro continuará hasta contar con garantías jurídicas

Los trabajadores enfatizaron que la suspensión de labores continuará hasta que existan garantías jurídicas verificables sobre los compromisos asumidos durante las conversaciones con las autoridades.

Aunque reiteraron su disposición al diálogo y su respeto a la función jurisdiccional, señalaron que la solución debe construirse mediante responsabilidad institucional y hechos concretos.

Por ahora, el regreso a las actividades está condicionado a que las demandas del personal se traduzcan en disposiciones formales que brinden certeza sobre su estabilidad laboral.

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