Subcontratación cayó 89% tras reforma laboral: STPS
La STPS informó que la subcontratación laboral disminuyó 89% entre 2018 y 2023 tras la reforma que impulsó mayor contratación directa y mejores salarios.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social reportó que el número de trabajadores bajo esquemas de subcontratación disminuyó de 4.1 millones a 438 mil personas entre 2018 y 2023, tras la implementación de la reforma laboral en materia de outsourcing.
Reforma laboral redujo el outsourcing
De acuerdo con la dependencia federal, la reforma permitió una transformación importante en el mercado laboral mexicano, especialmente en sectores donde la subcontratación era utilizada para reducir costos y limitar derechos laborales.
La STPS señaló que las empresas que anteriormente operaban con toda su plantilla bajo esquemas subcontratados redujeron hasta en 73 por ciento la probabilidad de mantener ese modelo laboral.
El objetivo de la reforma fue fortalecer la contratación directa y garantizar mejores condiciones para los trabajadores.
Manufactura registró cambios importantes
Uno de los sectores más impactados fue el manufacturero, donde el empleo contratado directamente por empresas aumentó 62 por ciento respecto al promedio previo a la reforma.
En contraste, el empleo subcontratado dentro de la industria manufacturera disminuyó 53 por ciento, según el análisis citado por la dependencia federal.
La investigación fue realizada por especialistas de la Universidad de Notre Dame, quienes analizaron el impacto de la reforma en México.
Salarios también reportaron incrementos
El estudio indicó que la reforma tuvo efectos directos en los ingresos laborales dentro del sector manufacturero.
El salario promedio aumentó 10 por ciento respecto al periodo previo a la reforma, mientras que el salario de trabajadores contratados directamente creció 51 por ciento.
La STPS sostuvo que estos resultados reflejan un mercado laboral con mayor estabilidad y mejores condiciones para los empleados.
REPSE regula servicios especializados
Actualmente, las empresas que ofrecen servicios especializados deben estar registradas ante el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas, mecanismo creado tras la reforma laboral.
La plataforma, operada por la STPS, tiene como objetivo verificar que las compañías cumplan con las obligaciones legales relacionadas con contratación y derechos laborales.
Cambios modificaron tendencia laboral
La dependencia recordó que entre 2003 y 2018 el número de trabajadores subcontratados crecía aproximadamente 200 mil personas por año.
Sin embargo, tras los cambios legales, la tendencia se modificó con una reducción considerable en los esquemas de outsourcing y un incremento en la contratación formal directa.
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