Región Carbonífera registra 476 demandas laborales concluidas durante 2026
El Juzgado Laboral de la Región Carbonífera reporta 476 demandas concluidas durante 2026, principalmente por despidos injustificados en pequeños y medianos negocios.
El Juzgado Laboral con jurisdicción en la Región Carbonífera ha registrado 679 demandas durante 2026, de las cuales 476 fueron concluidas, informó el juez laboral Ramiro González Muñiz, quien destacó la atención inmediata de los procedimientos.
Demandas laborales avanzan en 2026
El funcionario señaló que la mayoría de las demandas corresponden a despidos injustificados por parte de patrones de pequeños y medianos negocios de la Región Carbonífera.
Explicó que con el nuevo sistema de impartición de justicia laboral, una parte importante de los casos concluye en menos de 60 días, mientras que los expedientes avanzan mediante etapas definidas.
Desde octubre de 2022 a la fecha, se han registrado 551 demandas, de las cuales 398 fueron concluidas mediante sentencias, convenios o declaraciones de incompetencia.
Conciliación forma parte del proceso
González Muñiz explicó que el procedimiento inicia con una etapa prejudicial escrita. En caso de no alcanzar un acuerdo, se presenta la demanda inicial y se establece el plazo correspondiente para comenzar el juicio.
Posteriormente, el patrón tiene 15 días para responder la demanda. De acuerdo con el juez, algunos casos pueden concluir en menos de un mes, dependiendo del desarrollo del procedimiento.
Con el nuevo sistema, los juicios no pueden durar más de un año y los expedientes tienen mayor fluidez al avanzar por las distintas etapas establecidas.
Empresas deben ajustar sus finanzas
Ante el aumento salarial y las nuevas responsabilidades laborales, los propietarios de empresas enfrentan el reto de mantener sólida su plantilla laboral y realizar ajustes financieros para prevenir reajustes.
El juez destacó la importancia de promover la formalidad laboral para proteger a los trabajadores y prevenir sanciones a los patrones que incumplan con las disposiciones legales.
También recomendó fortalecer los sistemas de nómina y optimizar recursos para evitar reajustes innecesarios. Entre las obligaciones mencionó el pago de vacaciones, cuotas al Seguro Social, Infonavit y la reducción de la jornada laboral a 40 horas.
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