Proponen eliminar experiencia previa para el primer empleo en México
El Congreso analiza 17 iniciativas para facilitar el primer empleo juvenil, eliminar requisitos de experiencia y establecer posibles sanciones para empresas.
El Congreso de la Unión analiza 17 iniciativas sobre empleo juvenil que plantean eliminar la exigencia de experiencia previa para puestos de primer empleo, regular las prácticas profesionales y establecer cuotas de contratación. Algunas propuestas contemplan multas de hasta 293 mil 275 pesos para empresas que incumplan.
Es importante precisar que ninguna de estas medidas ha sido aprobada ni está vigente. Los proyectos se encuentran en proceso de análisis dentro de las comisiones legislativas correspondientes.
¿Qué proponen las iniciativas para el primer empleo?
Las propuestas buscan modificar la Ley Federal del Trabajo para reducir algunas de las barreras que enfrentan los jóvenes al intentar incorporarse al mercado laboral formal.
Uno de los planteamientos centrales consiste en prohibir que los empleadores exijan experiencia laboral previa para vacantes de nivel inicial o destinadas a personas que buscan su primer empleo.
Las últimas dos iniciativas relacionadas con este punto fueron presentadas en julio de 2026.
El objetivo planteado es facilitar que los jóvenes puedan acceder a puestos de trabajo aun cuando no cuenten con experiencia laboral formal.
¿Qué multas se plantean para las empresas?
Otra de las propuestas plantea establecer cuotas obligatorias de contratación juvenil.
De acuerdo con el proyecto señalado, las empresas con más de 40 trabajadores tendrían que destinar al menos 5% de su plantilla a jóvenes.
En caso de incumplimiento, se plantea imponer multas de hasta 293 mil 275 pesos.
Esta medida forma parte de las propuestas que actualmente son analizadas por las comisiones legislativas y, por lo tanto, no constituye una obligación vigente para las empresas.
También plantean incentivos fiscales para contratar jóvenes
Las iniciativas no se concentran únicamente en sanciones.
Algunos proyectos contemplan estímulos fiscales para las empresas que contraten jóvenes en su primer empleo, mediante mecanismos relacionados con la deducción del Impuesto Sobre la Renta.
Incluso se plantea la posibilidad de eliminar este impuesto en determinados casos, como una herramienta para incentivar la incorporación de trabajadores jóvenes al mercado formal.
¿Qué cambios proponen para las prácticas profesionales?
Otro grupo de propuestas busca modificar las condiciones de las prácticas profesionales y los esquemas de formación laboral.
Entre los planteamientos aparece la obligación de otorgar un apoyo económico a quienes realizan prácticas profesionales, con el propósito de evitar que estos esquemas sean utilizados para cubrir puestos permanentes sin remuneración.
También se plantea formalizar los contratos de formación dual, que combinan actividades laborales y educativas, con un ingreso de al menos un salario mínimo.
Buscan fortalecer el Servicio Nacional de Empleo
Las propuestas también contemplan otorgar nuevas facultades al Servicio Nacional de Empleo para desarrollar programas específicos de inserción laboral dirigidos a jóvenes.
La intención sería facilitar la conexión entre quienes buscan su primer trabajo y las empresas que requieren nuevos trabajadores.
¿Por qué buscan impulsar el empleo juvenil?
Las iniciativas toman como referencia la situación laboral de los jóvenes en México.
De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) citados en la propuesta, 68.6% de los trabajadores menores de 24 años se encuentran en la informalidad.
Además, reportes de YouthBuild México señalan que existen 10.5 millones de jóvenes en condición de trabajo precario.
Estos datos forman parte de los argumentos utilizados para promover cambios que faciliten la incorporación de las nuevas generaciones al empleo formal.
¿Ya son obligatorias estas medidas?
No. Las propuestas todavía no son leyes.
Los 17 proyectos se encuentran en proceso de revisión dentro de las Comisiones de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados y del Senado.
Antes de que cualquiera de estas medidas pueda entrar en vigor tendría que ser dictaminada, votada por las cámaras correspondientes y, en su caso, publicada en el Diario Oficial de la Federación.
Por ello, actualmente las empresas no están obligadas por estas iniciativas a contratar un porcentaje determinado de jóvenes ni enfrentan las multas propuestas.
El proceso legislativo continuará mientras las comisiones analizan los distintos proyectos relacionados con el empleo juvenil.
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