Conasami: salarios concentran la mayoría de los emplazamientos a huelga
Las revisiones salariales y contractuales concentraron la mayoría de los emplazamientos a huelga registrados en México durante junio, según el reporte mensual de Conasami.
Las revisiones salariales y contractuales se mantuvieron como la principal causa de los emplazamientos a huelga en México durante junio de 2026, de acuerdo con el reporte mensual de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).
Demandas salariales encabezan los conflictos
El informe señala que durante el periodo se registraron 1,245 emplazamientos a huelga procesados por las autoridades laborales bajo el modelo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
De ese total, 842 expedientes, equivalentes al 67.6%, estuvieron relacionados con solicitudes de incrementos salariales y revisiones de prestaciones laborales, consolidando a las negociaciones económicas como el principal origen de los conflictos colectivos.
Tendencia se mantiene respecto a años anteriores
El análisis histórico incluido en el reporte muestra que esta tendencia ha permanecido en los últimos años.
Durante el primer semestre de 2024 se contabilizaron 1,080 emplazamientos, de los cuales 62.1% correspondieron a revisiones contractuales.
Para junio de 2025, la cifra aumentó a 1,190 expedientes, mientras que 780 casos estuvieron vinculados con demandas relacionadas con el ingreso de los trabajadores.
Inflación influye en las negociaciones
El documento señala que las diferencias en los tabuladores salariales continúan siendo el principal punto de negociación entre sindicatos y empresas, en un entorno donde la inflación anual alcanzó 3.55% durante la primera quincena de junio.
Este contexto mantiene a las mesas de negociación salarial como uno de los principales focos de atención dentro de las estadísticas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
También persisten conflictos por contratos colectivos
Además de las demandas económicas, el CFCRL reportó expedientes relacionados con el cumplimiento de contratos colectivos de trabajo, principalmente por inconformidades respecto a jornadas laborales y prestaciones de seguridad social.
El informe también registra conflictos derivados de la firma de nuevos contratos colectivos y de los procesos de legitimación sindical establecidos en el marco de la reforma laboral vigente.
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