Menos del 0.5% de las personas con discapacidad son consideradas "no aptas" para trabajar
A pesar de estas aptitudes, las oportunidades laborales siguen siendo limitadas para las personas con discapacidad
En 2022, sólo el 15.8% de las 674 personas con discapacidad que acudieron al Servicio Nacional de Empleo (SNE) lograron encontrar trabajo, según datos proporcionados por Rodolfo Garza de las Fuentes, responsable de los centros Valpar y Acción Social en la Universidad Autónoma de Coahuila. Garza destacó que menos del 0.5% de estas personas son consideradas "no aptas" para un puesto laboral, subrayando que la gran mayoría posee las habilidades necesarias para ocupar vacantes disponibles.
A pesar de estas aptitudes, las oportunidades laborales siguen siendo limitadas para las personas con discapacidad, concentrándose principalmente en áreas administrativas, de ventas, seguridad y operativas. Garza de las Fuentes enfatizó la importancia de fomentar la inclusión en puestos administrativos y de toma de decisiones para este sector de la población, buscando así maximizar su integración laboral y su contribución a la sociedad.
El sistema Valpar, implementado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en centros de evaluación como los de Saltillo, Torreón y Monclova, juega un papel crucial en este proceso. A través de 18 pruebas diseñadas para simular las demandas laborales, se evalúan las habilidades específicas de cada individuo, facilitando su inserción en el mercado laboral.
Eduardo Garza Martínez, representante de CANACINTRA, resaltó la importancia de este enfoque integrador, mencionando que las adaptaciones adecuadas pueden permitir que muchas personas con discapacidad desempeñen una variedad de roles laborales productivos. Herminio Rodríguez, del CRIT, agregó que con las adecuaciones tecnológicas y de espacio necesarias, las personas con limitaciones neuromotrices pueden encontrar empleo digno y satisfactorio.
A pesar de los avances, los desafíos persisten. Garza de las Fuentes concluyó instando a seguir desarrollando políticas inclusivas que garanticen más oportunidades laborales para las personas con discapacidad, enfatizando la importancia de una sociedad más equitativa y accesible para todos.
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