Plataformas para buscar empleo podrían no ser tan seguras
Los casos de muchos jóvenes son un recordatorio de los obstáculos que enfrentan los buscadores de empleo en el entorno digital actual.
Actualmente, hay muchas personas en búsqueda de un empleo formal, y definitivamente las plataformas digitales destinadas a la postulación de trabajo han sido una gran herramienta para que muchas personas logren posicionarse, en incluso las mismas redes sociales convencionales, como lo es Faceboook. Aunque se pueden lograr los objetivos de conseguir un puesto de manera efectiva, también existe un gran riesgo por las múltiples ofertas de vacantes que se publican, pues muchas de ellas pueden no ser reales, llegando a utilizar estos medios para extraer información personal de quien se postula y posteriormente recurrir a las estafas o extorsiones.
Este fenómeno, conocido como ofertas de empleo fantasma, representa un obstáculo para quienes buscan oportunidades genuinas en el mercado laboral. Esto no solo afecta a los aspirantes a empleo, sino que también puede perjudicar la reputación de las empresas que recurren a estas prácticas poco éticas.
LinkedIn, una de las redes profesionales más grandes del mundo, con más de 875 millones de usuarios registrados a nivel global, se ha convertido en un punto central para la búsqueda de empleo y el desarrollo de la marca personal en línea. Sin embargo, incluso en plataformas tan destacadas como esta, las ofertas de empleo falsas están en aumento, esto se compraba por testimonios de las personas que aseguran que se han postulado, sin obtener ningún tipo de respuesta o dando se cuenta tiempo después de que la empresa ya no aparece en la plataforma.
Problemática. Según datos de la consultora laboral Standout CV, estas ofertas falsas representan una proporción significativa del total de vacantes publicadas en línea. Esto plantea un problema adicional para los buscadores de empleo, que deben filtrar entre las ofertas genuinas y las falsas para encontrar oportunidades reales.
Otra problemática, también suele ser que los gerentes de contratación publican vacantes que no tienen planeadas cubrir y estas permanecen en la plataforma por mucho tiempo.
Estafas. Por otra parte, la tasa de desempleo en México fue del 2.5 por ciento durante el primer trimestre del presente 2024, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Los ciberdelincuentes están cazando a las personas en busca de trabajo con ofertas de empleo falsas que son estafa.
Expertos en la materia de ciberseguridad ESET detallaron el modus operandi de estos ciberataques que dañan a la población desocupada en el país. De esta manera, pretenden prevenir las ciberestafas. Los ciberdelincuentes difunden ofertas de trabajo falsas; se hacen pasar por empresas legítimas saturando los portales de empleo, según expertos en la materia.
Casos. La joven monclovense, Martha Alicia Gómez, ha expresado su frustración con los procesos de búsqueda de empleo a través de medios digitales. Ella aclaró que ya cuenta con una preparación académica y experiencia laboral, se ha postulado en diversas ocasiones a empleos que considera adecuados para su perfil.
Para ello, ha dedicado tiempo y esfuerzo a llenar perfiles detallados y personalizar sus solicitudes en múltiples plataformas de empleo en línea. Sin embargo, hasta el momento no ha obtenido resultados positivos, lo que la lleva a cuestionar la efectividad de muchas de estas ofertas. Como ella, existen numerosas personas en búsqueda de empleo que comparten sus dudas y preocupaciones respecto a la seguridad y confiabilidad de las plataformas digitales de empleo. A pesar de los testimonios de éxito de algunos usuarios que han conseguido empleo a través de estos medios, hay un creciente número de individuos que sienten que sus postulaciones no están siendo atendidas o que su información es utilizada para otros fines.
El caso de estos jóvenes es un recordatorio de los obstáculos que enfrentan los buscadores de empleo en el entorno digital actual. La esperanza es que, con mayor conciencia y mejoras en las plataformas de empleo, se pueda proporcionar un entorno más seguro y efectivo para todos aquellos que buscan oportunidades laborales legítimas. Estas experiencias son un problema mayor: la necesidad de una mayor transparencia y la implementación de mecanismos de verificación en las plataformas de empleo en línea. Para los solicitantes, es crucial poder distinguir entre ofertas legítimas y fraudulentas, y contar con la seguridad de que sus datos personales y profesionales están protegidos.
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