Estrés laboral puede aumentar riesgo de sufrir fibrilación auricular
La fibrilación auricular es la forma más común de arritmia
El estrés laboral, derivado de la tensión en el trabajo y el desequilibrio entre los esfuerzos realizados y las recompensas obtenidas, puede aumentar el riesgo de fibrilación auricular, según un nuevo estudio publicado en el *Journal of the American Heart Association*.
La fibrilación auricular (FA) es la forma más común de arritmia, que puede desencadenar complicaciones graves como ictus e insuficiencia cardíaca. Se estima que más de 12 millones de personas en Estados Unidos padecerán esta condición para 2030.
Investigaciones anteriores ya habían relacionado la presión laboral con un mayor riesgo de enfermedades cardíacas. Sin embargo, este estudio es pionero al examinar cómo el estrés psicosocial en el trabajo impacta específicamente en la fibrilación auricular. El doctor Xavier Trudel, autor principal del estudio, señala que es crucial incluir estos factores en las estrategias preventivas para promover entornos laborales saludables.
El estudio analizó el impacto de un entorno laboral con altas exigencias y poco control, así como el desequilibrio esfuerzo-recompensa, que ocurre cuando los empleados sienten que sus esfuerzos no son compensados adecuadamente. Los investigadores revisaron datos de casi 6,000 trabajadores en Canadá y encontraron que quienes experimentaron alta tensión laboral tenían un 83% más de riesgo de desarrollar FA, mientras que aquellos con desequilibrio esfuerzo-recompensa mostraron un 44% más de riesgo. La combinación de ambos factores se asoció a un 97% más de riesgo de fibrilación auricular.
El doctor Trudel sugiere que futuras investigaciones deberían explorar la eficacia de intervenciones en el lugar de trabajo para mitigar estos estresores. Ejemplos de cambios exitosos incluyen la implementación de horarios flexibles y la discusión abierta de desafíos laborales. No obstante, el estudio tiene limitaciones, ya que los participantes eran exclusivamente directivos y oficinistas de Canadá, lo que podría limitar la aplicabilidad de los resultados a otros tipos de trabajadores o contextos internacionales.
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