Tensión en el Poder Judicial: trabajadores frenan actividades por evaluaciones

Trabajadores del Poder Judicial iniciaron un paro de labores para rechazar el nuevo esquema de evaluación, mientras autoridades aseguran que sus plazas no están en riesgo.

Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) iniciaron un paro de labores en rechazo al acuerdo que establece evaluaciones de desempeño para el personal de carrera judicial, cuyos primeros exámenes están programados para diciembre de 2026. Ante las protestas, el Órgano de Administración Judicial (OAJ) aseguró que el procedimiento no representa un riesgo de despido ni de pérdida de plazas.

Trabajadores del PJF exigen cancelar el acuerdo de evaluación

La noche del jueves, trabajadores del Poder Judicial comenzaron un paro de labores y bloquearon con cadenas los accesos al Palacio de Justicia de San Lázaro, como medida de presión para exigir que el OAJ deje sin efectos el acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Patricia Aguayo, vocera de los trabajadores, señaló que el personal está dispuesto a someterse a evaluaciones, siempre que estas tengan como finalidad mejorar el funcionamiento de la institución y no convertirse en un mecanismo de sanción o despido.

La representante sostuvo que las actividades se reanudarán cuando las autoridades judiciales retiren el acuerdo actual y establezcan nuevas condiciones para aplicar los exámenes.

OAJ asegura que las evaluaciones no provocarán despidos

Ante las inconformidades, el Órgano de Administración Judicial afirmó que las evaluaciones forman parte de la carrera judicial y responden a un mandato constitucional.

La institución rechazó que los exámenes programados para diciembre de 2026 puedan provocar automáticamente la separación del personal o la pérdida de sus plazas.

Además, explicó que la primera evaluación será exclusivamente diagnóstica, por lo que no implicará aprobación ni reprobación y tampoco tendrá consecuencias individuales sobre la permanencia de los trabajadores.

El objetivo, indicó el organismo, es identificar necesidades de capacitación, fortalecer los conocimientos profesionales y mejorar el servicio de impartición de justicia.

¿Cómo funcionarán las evaluaciones del Poder Judicial?

El acuerdo establece cinco niveles de desempeño, determinados mediante una escala de calificaciones que contempla distintos periodos de vigencia para las constancias de permanencia.

Las personas que obtengan entre 90 y 100 puntos recibirán una calificación sobresaliente, mientras que quienes alcancen entre 80 y 89 puntos tendrán un resultado satisfactorio. En ambos casos, la constancia de permanencia tendrá una vigencia de dos años.

Por otra parte, quienes obtengan entre 70 y 79 puntos, considerados en nivel regular, o entre 60 y 69 puntos, clasificados como suficientes, recibirán una constancia por un año y deberán cumplir acciones de capacitación y fortalecimiento profesional.

En caso de no alcanzar el estándar de desempeño, los trabajadores podrán solicitar, por una sola ocasión, un examen extraordinario de competencias, además de recurrir a los mecanismos de revisión establecidos en el acuerdo.

Capacitación y exámenes para trabajadores judiciales

El OAJ informó que la Escuela Nacional de Formación Judicial estará encargada de impartir cursos de capacitación de acuerdo con la materia, categoría y especialidad de cada trabajador.

Al concluir los cursos, se aplicarán exámenes relacionados con los conocimientos adquiridos y las actividades que desempeña cada persona dentro del Poder Judicial.

Las evaluaciones también considerarán las funciones establecidas en el Manual General de Puestos, con el propósito de valorar el desempeño y contrastar las respuestas con los elementos probatorios correspondientes.

Las autoridades reiteraron su disposición al diálogo con los trabajadores y señalaron que la evaluación busca fortalecer la preparación del personal y mejorar la atención que reciben las personas usuarias del sistema de justicia.

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