Starbucks elimina 104 empleos como parte de su reestructuración
Starbucks eliminó 104 puestos y anunció nuevos despidos por la negativa de trabajadores a trasladarse a Nashville, como parte de su reestructuración corporativa.
Starbucks Corp. suprimió 104 puestos de trabajo y anunció que despedirá a unos 120 trabajadores antes del 1 de noviembre que rechazaron trasladarse de Seattle a Nashville, como parte de una estrategia para reducir costos e impulsar el crecimiento.
Starbucks recorta empleos corporativos
Los recortes afectan principalmente a puestos del equipo encargado de supervisar el diseño y construcción de establecimientos de la compañía.
La medida forma parte de una reestructuración anunciada en mayo, que contempla la eliminación de puestos tanto en Estados Unidos como en otros países.
Además, Starbucks notificó que alrededor de 120 trabajadores serán despedidos antes del 1 de noviembre debido a su negativa a trasladarse desde Seattle a la nueva sede de la compañía en Nashville.
De acuerdo con un documento presentado ante las autoridades reguladoras del estado de Washington, los empleados afectados deberán abandonar sus actuales ubicaciones laborales para conservar sus puestos.
Nueva sede en Nashville
A principios de este año, Starbucks ya había informado a trabajadores de sus equipos de cadena de suministro y tecnología que tendrían que trasladarse o perderían sus empleos.
La empresa prevé que la nueva oficina en Nashville llegue a concentrar aproximadamente 2.000 trabajadores con el paso del tiempo.
El movimiento forma parte de una reorganización de la estructura corporativa impulsada por la dirección de Brian Niccol, quien asumió el objetivo de reducir gastos y mejorar el desempeño de la compañía.
Starbucks busca recuperar clientes
Mientras ajusta su estructura corporativa, Starbucks ha registrado una recuperación en las ventas de establecimientos comparables durante cuatro trimestres consecutivos, después de una etapa marcada por la pérdida de clientes.
La empresa atribuyó parte de sus dificultades anteriores a la lentitud del servicio y la falta de atractivo de algunos productos.
Como respuesta, Starbucks implementó una estrategia que contempla aumentar la plantilla en establecimientos, capacitar nuevamente a los trabajadores e incorporar tecnología para mejorar la gestión de pedidos.
También está renovando sus tiendas y sustituyendo productos de baja rotación por alternativas con mayor demanda.
Meta de reducción de costos
Bajo la dirección de Brian Niccol, Starbucks se ha planteado reducir US$2.000 millones en costos durante dos años.
La estrategia incluye simplificar la estructura corporativa y eliminar puestos de trabajo. Desde el año pasado, la compañía ha suprimido más de 2.300 empleos en su sede central.
La empresa también está cerrando establecimientos con bajo rendimiento y trabaja en la venta de una participación de su negocio en China a un socio local.
En el mercado bursátil, las acciones de Starbucks registraban una caída de 1,2% a las 10:48 de la mañana del jueves en Nueva York. Sin embargo, acumulaban un avance cercano al 25% durante el año hasta el cierre del miércoles, por encima del incremento de más del 12% del índice S&P 500.
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