Rotación laboral cae a mínimos históricos en Centro y Sureste

La rotación laboral alcanzó mínimos históricos en dos de las principales regiones industriales de Coahuila, donde los trabajadores han mostrado una mayor permanencia dentro de las empresas. En la Región Centro, el indicador descendió de niveles de entre 6% y 7% a menos del 1%, mientras que en el Sureste se mantuvo entre 1.5% y 2%.

La reducción refleja una menor movilidad entre trabajadores técnicos y operativos, quienes actualmente optan por conservar sus puestos durante periodos más prolongados. Para las empresas, este comportamiento representa una oportunidad para fortalecer la capacitación, retener al personal experimentado y disminuir los procesos constantes de contratación.

Región Centro. En Monclova, Frontera, el descenso fue considerado histórico, debido a que durante años los empleados cambiaban con mayor frecuencia de compañía en busca de mejores salarios, prestaciones o posibilidades de crecimiento.Mario Dante Galindo, dirigente de la Confederación de Trabajadores de México en Frontera, informó que hace cuatro años la rotación se mantenía entre 6% y 7%, mientras que actualmente se encuentra por debajo del 1%.El representante sindical destacó que el nuevo comportamiento también se refleja en una mayor responsabilidad de los trabajadores, quienes procuran evitar retardos, ausencias injustificadas y otras situaciones que puedan afectar su permanencia dentro de las plantas. La estabilidad del personal permite que las compañías conserven trabajadores con experiencia en sus procesos productivos, reduzcan los tiempos de capacitación y mantengan equipos con mayor conocimiento de las actividades que realizan. Sin embargo, Galindo aclaró que la caída de la rotación también ocurre en un periodo de ajustes para la actividad industrial, marcado por una menor producción, cautela en la contratación y cambios en las expectativas comerciales de las empresas. Entre los factores que han modificado el mercado laboral se encuentran los aranceles aplicados al acero y al aluminio, la situación de Altos Hornos de México y la expectativa sobre las condiciones comerciales que se definirán dentro de la revisión del T-MEC.El dirigente sindical recordó que desde 1996, cuando comenzó una etapa de crecimiento industrial con la llegada y expansión de distintas empresas en la Región Centro, no se observaba una reducción tan pronunciada en la movilidad de trabajadores.

Región Sureste. La directora de la Asociación de Recursos Humanos Coahuila Sureste, Ana Cristina Gracia Rumayor, informó que la rotación entre las empresas afiliadas se ubicó entre 1.5% y 2%, una cifra considerablemente menor al 12% reportado durante 2023.Los resultados forman parte del Estudio de Beneficios y Compensaciones elaborado durante junio, en el que participaron compañías afiliadas a ARHCOS. El análisis incluyó información relacionada con contratación, permanencia, causas de salida, prestaciones y tendencias salariales.El estudio determinó que la renuncia voluntaria continuó como la principal causa de separación laboral. Entre el personal operativo representó 37.5% de los casos, mientras que en las áreas de Supervisión e Ingeniería alcanzó 43.1% y en los puestos directivos concentró 35.3%.Gracia Rumayor explicó que la menor apertura de vacantes en puestos técnicos y operativos ha reducido los cambios entre empresas. Ante un mercado con menos oportunidades inmediatas, los trabajadores prefieren conservar su empleo y mantener la estabilidad de sus ingresos. La industria automotriz del Sureste también atraviesa un periodo de modificaciones en sus programas de producción, principalmente por el comportamiento del mercado estadounidense, los aranceles y los cambios en los incentivos para determinados vehículos eléctricos.Como consecuencia, algunas empresas revisan su estructura interna antes de autorizar una nueva contratación. 

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