Presentan reportes sobre igualdad laboral y no discriminación en la UTNC
La actividad estuvo enfocada en dar seguimiento al trabajo del comité
La Universidad Tecnológica del Norte de Coahuila (UTNC) presentó los informes de actividades de su Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, en una reunión donde se revisaron las acciones realizadas y los compromisos relacionados con estos temas dentro de la institución.
La actividad estuvo enfocada en dar seguimiento al trabajo del comité, así como revisar las medidas contempladas para atender asuntos de igualdad de oportunidades, respeto y prevención de conductas discriminatorias en el entorno universitario.
Este órgano tiene entre sus temas de atención las condiciones laborales del personal, el trato entre los integrantes de la comunidad universitaria y la aplicación de criterios que permitan evitar situaciones de discriminación.
Durante la presentación se expusieron los informes correspondientes a las actividades desarrolladas, aunque la información proporcionada por la universidad no especificó cuántas acciones se llevaron a cabo, el número de personas beneficiadas ni los resultados obtenidos durante el periodo reportado.
El Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación forma parte de los mecanismos internos de la UTNC para atender asuntos relacionados con el ambiente laboral y las condiciones de convivencia entre trabajadores y demás integrantes de la institución.
Entre los aspectos que comprende esta materia se encuentran la igualdad de oportunidades, el acceso sin distinciones a las actividades institucionales y la prevención de prácticas que puedan representar un trato desigual.
La revisión de estos informes permite conocer el seguimiento administrativo que se da a los compromisos establecidos por el comité, así como las actividades que se contemplan para mantener vigente su funcionamiento.
La presentación se realizó en las instalaciones de la Universidad Tecnológica del Norte de Coahuila, en Piedras Negras, como parte de las actividades internas relacionadas con el funcionamiento de sus órganos de seguimiento.
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