Secretaria del trabajo explica cambios de la reforma laboral

La transformación de los horarios de trabajo requerirá ajustes administrativos y productivos, mientras autoridades estatales buscan resolver dudas y prevenir afectaciones al empleo regional.

La secretaria del Trabajo de Coahuila, Nazira Zogbi Castro, informó que el Gobierno estatal realiza encuentros regionales durante noviembre de 2026 para preparar a empresas y trabajadores ante la reducción de la jornada laboral, que comenzará en 2027.

La preparación de los centros de trabajo ante la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales se ha convertido en uno de los principales temas de orientación para las autoridades laborales de Coahuila, que realizan foros regionales para informar a patrones y trabajadores sobre los alcances de la reforma y los ajustes que deberán aplicar las empresas.

Nazira Zogbi Castro, secretaria del Trabajo en la entidad, explicó que actualmente se lleva a cabo el quinto foro regional, como parte de las acciones instruidas por el gobernador Manolo Jiménez Salinas para mantener comunicación directa con los sectores productivos y conocer sus condiciones frente a la modificación de la legislación laboral.

La funcionaria señaló que estos espacios tienen como objetivo sensibilizar a los participantes, compartir información y resolver inquietudes, además de identificar las áreas que requieren modificaciones en los procesos administrativos y productivos de las compañías.

Reducción de jornada será gradual hasta 2030

Zogbi Castro explicó que la reforma establece una disminución progresiva de las horas laborales, por lo que las empresas tendrán un periodo de adaptación antes de llegar al límite de 40 horas semanales.

De acuerdo con el calendario establecido en la legislación, durante 2026 se contempla un periodo de transición, mientras que a partir de enero de 2027 la jornada máxima será de 46 horas; en 2028 disminuirá a 44, en 2029 llegará a 42 y finalmente, en 2030, quedará establecida en 40 horas semanales.

La secretaria indicó que para algunos empleadores este cambio implicará una reorganización de sus actividades, así como un análisis de los tiempos de producción, distribución de turnos y necesidades de personal.

Explicó que los foros buscan precisamente que las empresas conozcan con anticipación las disposiciones y puedan realizar los ajustes necesarios para cumplir con la reforma sin afectar sus operaciones.

Incumplimientos pueden generar sanciones

En relación con las consecuencias para quienes no respeten las nuevas disposiciones, la titular de la Secretaría del Trabajo señaló que la legislación contempla sanciones económicas para los empleadores que incurran en incumplimientos.

Aclaró que la dependencia estatal mantiene principalmente una función preventiva mediante sus labores de inspección y orientación. Sin embargo, cuando se detectan irregularidades reiteradas que afectan los derechos de los trabajadores, se informa a la autoridad federal correspondiente para que determine las medidas procedentes.

Sobre la respuesta del sector empresarial, comentó que algunos patrones ya comenzaron a revisar sus esquemas de trabajo, mientras que otros todavía tienen dudas sobre la manera en que deberán adaptar sus procesos.

Indicó que para determinadas compañías la reforma representará una reconversión de sus actividades, aunque destacó que existe disposición de la mayoría de los empleadores para cumplir con los cambios establecidos.

Prevén efectos positivos en generación de empleos

Respecto al impacto que podría tener la reducción de la jornada laboral en las fuentes de trabajo, Zogbi Castro manifestó que la expectativa de las autoridades es que la transición no provoque una disminución del empleo.

Por el contrario, consideró que conforme avance la implementación podrían surgir necesidades de contratación para cubrir los horarios y mantener la operación de las empresas.

En cuanto al comportamiento del mercado laboral en la Región Carbonífera, señaló que durante 2026 se han registrado resultados positivos en comparación con el año anterior, cuando la desaceleración económica mundial tuvo repercusiones en la actividad productiva.

Agregó que algunos empleadores de la zona han comenzado a reincorporar a personas que fueron dadas de baja durante el año pasado, situación que forma parte de la recuperación que observa la región.

Finalmente, la secretaria destacó que Coahuila registró 12 mil empleos generados durante el último mes, de acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que fueron dadas a conocer por el gobernador.

La funcionaria indicó que este resultado se suma a la tendencia de crecimiento laboral registrada durante los meses recientes y expresó que esperan mantener ese comportamiento mientras las empresas avanzan en la preparación para la nueva jornada laboral.

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