Migración laboral fortalece industria en Coahuila
Trabajadores del sur del país encuentran empleo formal en la industria coahuilense, señala la CTM.
Saltillo, Coahuila, 28 de junio de 2026.- La llegada de trabajadores provenientes del sur del país mantiene presencia en distintas regiones industriales de Coahuila, donde las empresas ofrecen empleo formal, capacitación y contratos colectivos, de acuerdo con información de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
El secretario general adjunto de la CTM en Coahuila, Jesús Berino Granados, informó que la central obrera concentra alrededor de 180 mil trabajadores en la Región Sureste y 270 mil en todo el estado. Precisó que la mayor parte de los agremiados pertenece a la industria automotriz, con presencia en la Región Sureste, Piedras Negras, Acuña y Torreón.
El dirigente explicó que cada año llega un número importante de trabajadores del sur de México, sobre todo procedentes de Veracruz, Chiapas y Oaxaca, aunque aclaró que no existe una cifra exacta.
Indicó que las empresas incorporan a ese personal mediante procesos de capacitación, con el propósito de facilitar su integración al centro laboral y al esquema sindical.
Industria mantiene demanda de personal
Jesús Berino Granados, secretario general adjunto de la CTM en Coahuila, indicó que existe interés de trabajadores por incorporarse a organizaciones sindicales con contratos colectivos consolidados.
"Hay mucha gente que busca sindicalizarse pero les interesa estar donde ya existe un buen contrato colectivo", expresó.
Añadió que los trabajadores provenientes del sur del país adoptan con rapidez las dinámicas laborales de la entidad y valoran la estabilidad que ofrece el empleo formal.
Consideró que la capacitación representa un elemento clave para facilitar su adaptación y fortalecer su permanencia en las empresas.
Salarios y prestaciones influyen en la atracción de talento
El líder sindical afirmó que los niveles salariales constituyen un factor determinante para que las empresas puedan atraer y conservar personal. En ese sentido, sostuvo que las nuevas inversiones requieren esquemas de remuneración competitivos para responder a las condiciones del mercado laboral.
"Toda empresa que llegue lo primero que tiene que analizar son los salarios que paga para ser competitiva y contratar personal", afirmó Jesús Berino Granados.
Añadió que las prestaciones laborales, la oferta de empleo formal y las condiciones de seguridad que existen en Coahuila influyen en la decisión de personas provenientes de otras entidades para establecer su residencia y desarrollar su actividad laboral y familiar en el estado.
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