Meta enfrenta demanda por usar IA para despedir de forma discriminatoria
Veintiséis exempleados de Meta demandaron a la empresa por usar IA para seleccionar despidos, discriminando a personas con discapacidad.
Veintiséis exempleados de Meta Platforms presentaron una demanda acusándola de usar un software basado en inteligencia artificial que se centraba de forma desproporcionada en personas con discapacidad o con baja médica a la hora de seleccionar a los afectados por los despidos masivos. La demanda fue presentada el lunes ante el tribunal federal de Oakland, California.
Los argumentos de los demandantes
La demanda dice que la firma se basó en factores como la productividad y el uso de tokens de IA cuando comenzó a recortar miles de empleos este año, lo que perjudicó a los que faltaron al trabajo por motivos médicos . Los 26 demandantes, que presentaron la demanda de forma anónima, acusan a Meta de infringir las leyes federales y estatales que prohíben la discriminación o las represalias contra los trabajadores con discapacidad, los que se acogen a una baja médica o las embarazadas. Los demandantes proceden de seis estados, entre ellos California y Nueva York, además del Distrito de Columbia.
La respuesta de Meta
Un portavoz de Meta afirmó que las denuncias carecen de fundamento. "Las decisiones relativas a la gestión de la plantilla y a la organización las tomaban y las siguen tomando personas, no la IA", indicó.
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