Extrabajadores de “Los Sombreros” demandan a la empresa tras cierre de sucursal en la 16 de Septiembre

Trabajadores buscan que se respeten sus derechos laborales

Un grupo de 13 de los 18 extrabajadores del restaurante Los Sombreros interpuso una demanda laboral en contra de los propietarios del establecimiento tras no llegar a un acuerdo sobre los montos de sus finiquitos, luego del cierre de la sucursal ubicada sobre la avenida 16 de Septiembre, la cual operó durante más de una década en este sector de la ciudad.

El conflicto surgió después de que el negocio suspendiera actividades hace aproximadamente un mes. Aunque la empresa colocó un aviso dirigido a sus clientes indicando que la decisión respondía a una reubicación del restaurante y no a un cierre definitivo, la mayor parte del personal dejó de laborar en el establecimiento, dando origen a la inconformidad que hoy se encuentra en manos de las autoridades laborales.

Los extrabajadores consideran que las cantidades ofrecidas como liquidación no reflejan su antigüedad, los años de servicio ni las prestaciones acumuladas durante la relación laboral, motivo por el cual decidieron iniciar el procedimiento legal previsto en la legislación mexicana.

La Ley Federal del Trabajo establece las prestaciones correspondientes

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cuando concluye una relación laboral bajo determinadas circunstancias, los trabajadores pueden reclamar el pago de diversos conceptos que integran una liquidación conforme a derecho. Entre ellos se encuentran tres meses de salario integrado, la prima de antigüedad, equivalente a doce días de salario por cada año trabajado en los casos que marca la ley, así como las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y cualquier otra prestación pendiente.

El monto de cada indemnización depende de factores como la antigüedad del trabajador, el salario integrado, las prestaciones establecidas en el contrato y la forma en que terminó la relación laboral, por lo que cada caso debe analizarse de manera individual.

La conciliación será la primera etapa del proceso

Como lo establece el nuevo sistema de justicia laboral en México, este tipo de controversias debe presentarse inicialmente ante el Centro de Conciliación Laboral, organismo encargado de promover un acuerdo entre trabajadores y empleadores antes de que el asunto sea llevado a juicio.

Durante esta etapa ambas partes tienen la oportunidad de negociar una solución mediante un convenio voluntario. En caso de no alcanzar un acuerdo, el Centro expedirá la constancia de no conciliación para que el expediente sea remitido a los Tribunales Laborales del Poder Judicial del Estado, donde un juez analizará las pruebas aportadas y determinará si las liquidaciones otorgadas cumplen con lo establecido por la legislación vigente.

El procedimiento podría extenderse durante varios meses, dependiendo de la complejidad del caso y de las pruebas presentadas por ambas partes. Será la autoridad laboral la encargada de resolver el conflicto y definir si existe alguna diferencia en el pago de prestaciones o indemnizaciones derivadas del cierre de la sucursal.

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