Ética e integridad guían las operaciones de Industrias Peñoles
Industrias Peñoles fortalece su cultura de ética e integridad mediante programas de cumplimiento, códigos de conducta y mejores prácticas internacionales.
Industrias Peñoles mantiene la ética y la integridad como ejes de su operación y toma de decisiones, mediante una estructura de gobernanza, códigos de conducta y un Programa de Integridad y Cumplimiento.
Peñoles evalúa la madurez de su cultura ética
Para evaluar la madurez de su cultura ética y de cumplimiento, Peñoles utiliza una metodología desarrollada por Ethisphere, basada en ocho pilares relacionados con la percepción, prevención y detección de conductas indebidas dentro de la organización.
El análisis contempla aspectos como la socialización y los recursos del Programa de Ética y Cumplimiento, la percepción de la función de cumplimiento, la detección y reporte de conductas indebidas y la presión dentro de la organización.
También considera la justicia organizacional, así como la percepción de los niveles directivos, gerenciales, de supervisión y de los propios colaboradores respecto al entorno laboral.
A partir de los resultados obtenidos, la empresa identifica oportunidades de mejora y las alinea con prácticas internacionales que contribuyen al fortalecimiento de su Programa de Integridad y Cumplimiento.
Gobernanza y códigos de conducta
Peñoles cuenta con un Comité de Ética y Valores Corporativos, encargado de supervisar el cumplimiento de su Código de Ética y Conducta, atender casos específicos y establecer sanciones cuando sea necesario.
La estructura corporativa de cumplimiento coordina estrategias e iniciativas desde un enfoque preventivo, además de verificar el apego a la normatividad interna y externa aplicable.
El Código de Ética y Conducta de Peñoles establece los estándares que deben orientar la conducta de quienes forman parte de la organización. A este documento se suma un Código de Ética y Conducta de Terceros, dirigido a sus socios comerciales.
Integridad también en la cadena de valor
El código dirigido a terceros establece lineamientos para que los socios comerciales promuevan y apliquen los mismos estándares dentro de sus respectivas cadenas de valor, con el objetivo de generar prácticas responsables que trasciendan las operaciones de la compañía.
Entre los temas contemplados se encuentran la prevención de la corrupción, el soborno y el lavado de dinero, así como las reglas relacionadas con regalos, invitaciones, cortesías, contribuciones políticas, donaciones y patrocinios.
Los lineamientos también incluyen disposiciones sobre competencia justa, subcontratación de servicios, propiedad intelectual, protección de información y datos personales.
Seguridad, inclusión y relación con las comunidades
Los códigos de conducta de Peñoles también consideran aspectos relacionados con la inclusión, diversidad y no discriminación, además del desarrollo profesional equitativo y la prevención del acoso y hostigamiento.
En materia laboral, contemplan la seguridad y salud en el trabajo, así como la prevención de riesgos psicosociales.
La relación con las comunidades y el respeto al medio ambiente forman igualmente parte de los temas incluidos dentro de los estándares éticos y de conducta de la empresa.
De esta manera, Peñoles integra la ética, la integridad y el cumplimiento como elementos de su operación cotidiana, con mecanismos orientados a prevenir conductas indebidas y fortalecer sus prácticas corporativas.
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