Especialistas piden fortalecer derechos laborales durante revisión del T-MEC

La revisión del T-MEC abre un debate sobre derechos laborales, libertad sindical y responsabilidad empresarial en América del Norte.

La próxima revisión del T-MEC podría ampliar la discusión más allá del comercio, luego de que especialistas de la UNAM plantearan colocar los derechos laborales, la libertad sindical y la protección de los trabajadores en el centro del análisis.

Derechos laborales, en el centro de la revisión

Durante la mesa de diálogo “Una agenda social del T-MEC”, organizada por el Programa Universitario de Derechos Humanos (PUDH) de la UNAM, académicos y especialistas analizaron los retos de América del Norte ante la revisión del acuerdo.

Alfredo Sánchez Castañeda, coordinador del PUDH, explicó que el carácter periódico de la revisión acordada por México, Estados Unidos y Canadá hace necesario discutir también los alcances sociales del tratado.

El académico recordó que el antecedente del T-MEC, el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), ya contemplaba acuerdos paralelos relacionados con asuntos laborales y ambientales. Con el actual tratado, varias de estas disposiciones quedaron incorporadas directamente al acuerdo comercial.

Trabajo forzoso y responsabilidad empresarial

Uno de los temas abordados durante el encuentro fue la necesidad de considerar con mayor fuerza asuntos como el trabajo forzoso y la debida diligencia empresarial.

José Pablo Hernández Ramírez, profesor de la Facultad de Derecho de la UNAM, explicó que la debida diligencia implica que las empresas identifiquen, prevengan y reduzcan riesgos relacionados con los derechos humanos y laborales dentro de sus operaciones y a lo largo de sus cadenas de suministro.

La discusión adquiere relevancia ante cadenas de producción cada vez más integradas entre los tres países de América del Norte.

Libertad sindical, otro de los retos

Juan José Díaz Mirón, profesor de Derecho del Trabajo de la UNAM, consideró que el T-MEC contiene algunas de las disposiciones laborales más relevantes incorporadas hasta ahora en un tratado comercial internacional.

Desde su perspectiva, estas normas representan un piso mínimo de protección para los trabajadores de México, Estados Unidos y Canadá.

Manuel Fuentes Muñiz, académico de la Universidad Autónoma Metropolitana, señaló que cualquier discusión sobre el futuro del acuerdo debe considerar los efectos del comercio internacional sobre los salarios, las condiciones laborales y la calidad de vida.

También cuestionó el manejo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, herramienta que permite atender posibles vulneraciones a los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en determinadas empresas.

Revisión del T-MEC también abre debate social

Mauricio Cortés, agregado laboral de la Embajada de Estados Unidos en México, aclaró que los capítulos laboral y ambiental se encuentran actualmente en un proceso de revisión y no de renegociación.

Por su parte, Claudia Patricia Juan Pineda, consultora legal de organizaciones sindicales, planteó la importancia de que los países respeten los compromisos internacionales que han asumido y actúen de buena fe.

La especialista también destacó que otros acuerdos internacionales suscritos por México han incorporado mayores exigencias para que las empresas respeten los derechos humanos y laborales a lo largo de sus cadenas de suministro.

Los participantes coincidieron en que la revisión del T-MEC representa una oportunidad para analizar y fortalecer los mecanismos de protección laboral en América del Norte. El debate también contempla temas como los derechos laborales, libertad sindical y responsabilidad empresarial.

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