Cultura de Paz llegará a empresas de Coahuila
El programa estatal busca prevenir conflictos laborales mediante diálogo, mediación y herramientas socioemocionales.
Saltillo, Coahuila, 15 de septiembre de 2026.- El programa Cultura de Paz llegará a empresas de Coahuila durante el último trimestre de 2026, con acciones para fortalecer el tejido social, mejorar la comunicación y crear espacios laborales basados en el respeto y la colaboración, informó la presidenta honoraria del DIF Coahuila, Liliana Salinas Valdés.
La estrategia fue presentada ante socios de Coparmex Coahuila Sureste, donde la funcionaria expuso que cada mes se registran al menos 200 casos de violencia familiar y que el último corte, correspondiente a junio, contabilizó 348 casos. Los municipios con mayor incidencia son Acuña, Monclova, Torreón y Saltillo.
El programa ya tuvo acciones con maestros y alumnos, centros comunitarios y más de mil mujeres líderes de colonias ubicadas en polígonos con mayores niveles de violencia. La siguiente etapa contempla el sector empresarial, con apoyo de la Secretaría del Trabajo para abrir espacios de capacitación dentro de los centros laborales.
“Queremos promover entornos laborales basados en el respeto y la colaboración, la comunicación y la cultura de paz. Lo que queremos es prevenir mediante el diálogo, mediar y construir acuerdos”, expuso Salinas Valdés.
Buscan prevenir conflictos en centros laborales
La propuesta del DIF, explicó, parte de una nueva forma de comunicación que permita a trabajadores y empleadores contar con herramientas para atender diferencias.
La funcionaria precisó que los conflictos no pueden desaparecer, pero sí existe la posibilidad de modificar la forma en que se atienden y resuelven.
La estrategia podrá aplicarse en micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, con esquemas de capacitación que van de 20 a 120 horas, según las necesidades de cada centro laboral.
En el caso de los cursos de mayor duración, el Poder Judicial podrá certificar a psicólogos de las empresas como mediadores sociales. Esta acreditación tendría una vigencia de cinco años, con el objetivo de que los especialistas puedan aplicar el modelo dentro de sus centros de trabajo.
La propuesta también contempla la creación de una sala de mediación en las empresas, donde personas capacitadas de la propia industria puedan intervenir como pares para ayudar a resolver conflictos antes de que escalen.
Atención al entorno socioemocional
La directora del DIF expuso que otro componente de Cultura de Paz será la sensibilización sobre las condiciones socioemocionales de los colaboradores.
El objetivo consiste en reconocer que existen problemas dentro de los espacios laborales y generar mecanismos para atenderlos.
Salinas Valdés expuso que el deterioro de la salud mental ha incrementado la susceptibilidad de las personas ante situaciones de angustia y depresión, factores que también pueden influir en la convivencia cotidiana y en la manera de enfrentar los conflictos.
El acercamiento con las empresas busca ampliar las opciones de atención para madres y padres de familia que, por sus horarios laborales, en ocasiones no pueden acudir a reuniones o actividades dentro de las escuelas de sus hijos.
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