CTM propone permisos familiares, guarderías y protección contra el acoso laboral

La CTM presentó una agenda laboral para 2026-2027 con propuestas sobre igualdad, cuidados, prevención del acoso y participación sindical femenina, además de nuevas gestiones ante el IMSS.

La Confederación de Trabajadores de México (CTM) presentó la agenda Obrero-Femenil 2026-2027, con propuestas para fortalecer los derechos laborales de las mujeres mediante permisos para emergencias familiares, servicios de cuidado infantil compatibles con los turnos laborales y mecanismos confidenciales para denunciar acoso y discriminación. El secretario general de la organización, Tereso Medina Ramírez, llamó a convertir estas iniciativas en acciones concretas mediante la negociación colectiva y anunció un encuentro nacional con representantes de los consejos consultivos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

CTM busca fortalecer los derechos laborales de las mujeres

Durante la Asamblea Nacional Femenil de la CTM, las participantes presentaron propuestas orientadas a mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y ampliar su participación en las decisiones sindicales.

Tereso Medina convocó a transformar los planteamientos en un programa de acción que involucre a sindicatos, empleadores e instituciones públicas.

“Necesitamos más líderes mujeres en los sindicatos”, afirmó el dirigente, quien también destacó la importancia de mantener una representación sindical cercana a los centros de trabajo y a las necesidades de las trabajadoras.

La agenda busca que las propuestas se incorporen a las negociaciones colectivas y se traduzcan en medidas verificables en los centros laborales.

Permisos familiares y guarderías adaptadas a los turnos laborales

Entre las principales propuestas de la agenda Obrero-Femenil 2026-2027 se encuentra el fortalecimiento de las disposiciones contractuales para permitir ausencias por enfermedades, citas médicas y responsabilidades familiares.

También se plantea gestionar servicios de cuidado infantil con horarios compatibles con las jornadas nocturnas y los turnos rotativos, con el propósito de atender las necesidades de quienes trabajan fuera de los horarios convencionales.

Otro de los puntos contempla impulsar espacios dignos para la lactancia y promover condiciones que faciliten la permanencia y el desarrollo profesional de las mujeres.

Las propuestas deberán canalizarse mediante negociaciones laborales y gestiones institucionales para avanzar hacia su implementación.

Proponen mecanismos seguros para denunciar acoso laboral

La agenda incluye medidas para fortalecer la prevención de la violencia, el acoso y la discriminación en los centros de trabajo.

Entre las iniciativas destacan los canales confidenciales de denuncia, los protocolos de atención y las medidas de protección para evitar represalias contra las trabajadoras que reporten situaciones de violencia o discriminación.

Los planteamientos forman parte de un eje dedicado a promover espacios laborales libres de violencia y garantizar condiciones de trabajo dignas.

Durante la asamblea también se abordaron propuestas relacionadas con la igualdad sustantiva, las oportunidades de desarrollo, la salud, los cuidados, la capacitación y la educación financiera.

Cuatro ejes para impulsar la agenda obrero-femenil

Las propuestas fueron presentadas por representantes sindicales de distintas áreas de la CTM.

María Cruz Alaniz Elguera expuso el eje de igualdad sustantiva y oportunidades de desarrollo; Rosa Erika Fernández Mejía abordó el trabajo digno, la salud y los cuidados; Edith Sánchez Mejía presentó propuestas para construir centros laborales libres de violencia; y Araceli Alheli Alvarado González desarrolló el tema de capacitación, educación financiera, liderazgo y participación sindical y política.

Por su parte, Gloria Carrillo Salinas solicitó ampliar la capacitación presencial y a distancia para facilitar la participación de trabajadoras de distintas regiones del país.

Al presentar las conclusiones, Maricela Cárdenas Loera propuso vincular los cuatro ejes con la negociación colectiva, los programas de formación y las gestiones ante instituciones, además de establecer mecanismos de seguimiento para evaluar los avances.

Alejandra Mondragón, presidenta de la Comisión de Mujeres del Congreso del Trabajo, respaldó la agenda y destacó la colaboración entre centrales sindicales.

CTM anuncia encuentro nacional con representantes del IMSS

Durante la asamblea, Tereso Medina anunció un acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para realizar un encuentro nacional en la sede de la CTM con representantes de los consejos consultivos del organismo.

El objetivo será abordar asuntos relacionados con la atención médica y la seguridad social, entre ellos la disponibilidad de medicamentos, los servicios de urgencias, la infraestructura hospitalaria y la cobertura para los trabajadores.

El dirigente también solicitó el acompañamiento de José Luis Carazo, secretario de Trabajo de la CTM y representante obrero ante el Consejo Técnico del IMSS.

El encuentro anunciado busca fortalecer la interlocución entre el movimiento obrero y el instituto en torno a las necesidades de los trabajadores y sus familias.

Agenda 2026-2027 busca traducir propuestas en acciones

La CTM plantea que las iniciativas presentadas no se limiten a declaraciones, sino que se incorporen a contratos colectivos, programas de capacitación y gestiones ante empleadores e instituciones públicas.

El seguimiento de las propuestas permitirá evaluar los avances en materia de permisos familiares, servicios de cuidado infantil, prevención de la violencia y participación sindical de las mujeres.

Por su parte, el encuentro nacional con representantes de los consejos consultivos del IMSS abrirá un espacio para abordar las demandas relacionadas con los servicios médicos y la cobertura de seguridad social, de acuerdo con el anuncio del dirigente sindical.

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