CTM busca mejores salarios para atraer de vuelta a trabajadores a Monclova
Empresas deben ofrecer salarios y prestaciones más competitivos para lograr que los trabajadores que emigraron a otras regiones regresen a la ciudad.
El dirigente de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Monclova, Jorge Carlos Mata López, consideró que ofrecer salarios competitivos es fundamental para lograr que las personas que se fueron a trabajar a otras regiones regresen a la ciudad. Explicó que difícilmente volverán si las empresas locales no les ofrecen ingresos superiores o mejores condiciones que las que actualmente tienen en sus empleos.
La competencia por la mano de obra
Mata López señaló que la difusión de ofertas laborales en la Región Carbonífera refleja la competencia que existe entre las distintas zonas de Coahuila por atraer trabajadores. Ante esta situación, consideró necesario que las empresas de Monclova mejoren sus propuestas económicas para recuperar al personal que salió en busca de nuevas oportunidades laborales.
Atraer de vuelta a quienes emigraron
El representante sindical indicó que las empresas que se instalen en Monclova tendrán que analizar las condiciones que ofrecen para conseguir que los trabajadores regresen. Explicó que la generación de empleos debe ir acompañada de una estrategia de atracción de personal, en la que los sueldos y las prestaciones representen un incentivo real para quienes actualmente laboran fuera de la ciudad.
Las prestaciones también cuentan
El dirigente de la CTM sostuvo que no basta con ofrecer puestos de trabajo, pues las condiciones laborales deben ser suficientemente atractivas para competir con las oportunidades disponibles en otras regiones. Por ello, planteó que las empresas revisen sus esquemas de contratación y consideren mejoras salariales y prestaciones que permitan recuperar la mano de obra que Monclova ha perdido.
Mantener las condiciones de organización sindical
Mata López señaló que Monclova es una región con una amplia tradición sindical y consideró que esta característica seguirá presente en las relaciones laborales. Indicó que, ante el reto de atraer nuevamente a trabajadores, las empresas deberán tomar en cuenta las condiciones de contratación y las expectativas del personal para favorecer el regreso de quienes emigraron por motivos laborales.
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