Coparmex Coahuila Sureste pide seis meses sin multas por jornada laboral
Reformas realizadas representan hasta el 40% de los costos de producción de las empresas.
Saltillo, Coahuila, 21 de octubre de 2026.- Ante la próxima reducción de la jornada laboral de 48 a 46 horas semanales, la Coparmex Coahuila Sureste solicitó a las autoridades laborales estatales y federales un periodo de seis meses de flexibilidad sin multas para que las empresas adapten sus operaciones a la nueva disposición, en especial las pequeñas y medianas empresas (Pymes).
El presidente del organismo empresarial, Alfredo López Villarreal, informó que, de las 326 empresas afiliadas, más del 70% ya realiza pruebas piloto y busca asesoría en sistemas de software para reorganizar sus turnos, aunque reconoció que la transición representa un reto para el sector productivo.
El dirigente patronal advirtió que las modificaciones laborales de los últimos años, entre ellas la ampliación de los periodos vacacionales, los incrementos salariales y la reducción de la jornada, han elevado los costos de operación de las Pymes hasta en 40%, según las condiciones de cada empresa.
Reducción de horas presiona los costos empresariales
De acuerdo con López Villarreal, el ajuste de la jornada laboral por sí solo podría elevar hasta 20% los costos operativos de algunas compañías, por lo que consideró necesario que las autoridades otorguen un margen de adaptación antes de aplicar sanciones por incumplimiento.
“Las empresas que no logren incrementar su productividad, algunas lamentablemente quedarán fuera del mercado”, advirtió el líder de los patrones al referirse a los desafíos que enfrenta el sector ante los cambios en las condiciones laborales.
Desde su punto de vista la principal alternativa para absorber los costos adicionales consiste en mejorar la productividad, optimizar los procesos internos y aprovechar los recursos disponibles, sin que los ajustes impliquen necesariamente más contrataciones, inversiones adicionales o pagos de horas extra.
Pymes enfrentan el reto de reorganizar turnos
López Villarreal explicó que las empresas afiliadas han optado por reorganizar sus horarios de acuerdo con sus necesidades operativas, con el propósito de cumplir con la nueva jornada sin afectar la continuidad de sus actividades ni elevar de forma desproporcionada sus gastos.
“La reforma no ha sido fácil para nadie porque se trata de un modelo nuevo que va a ir creciendo de manera gradual”, expresó el dirigente empresarial sobre la transición hacia el nuevo esquema laboral.
Aunque una parte importante de las compañías ya inició pruebas y consultas técnicas, el presidente del organismo insistió en que las Pymes requieren mayor margen de adaptación, debido a sus diferencias de capacidad operativa y recursos frente a las empresas de mayor tamaño.
El presidente de Coparmex Coahuila Sureste indicó que la Secretaría del Trabajo ha mostrado disposición para escuchar las inquietudes del sector patronal y analizar alternativas que faciliten la aplicación de los cambios.
La solicitud busca que la transición hacia una jornada semanal de 46 horas permita a las compañías adaptarse de manera gradual, con especial atención a los costos de operación y a la continuidad del empleo en Coahuila.
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