Congreso analiza aumentar aguinaldo a 40 días y eliminar el ISR
Diversas iniciativas buscan aumentar el aguinaldo hasta 40 días y eliminar el ISR, pero la propuesta todavía no modifica las reglas laborales vigentes.
El aguinaldo representa una de las prestaciones más esperadas por millones de trabajadores formales en México al cierre del año. Sin embargo, una propuesta legislativa que plantea elevarlo de 15 a 40 días de salario y eliminar el Impuesto Sobre la Renta (ISR) todavía no se convierte en ley.
Actualmente, el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece como mínimo el pago de 15 días de salario por concepto de aguinaldo.
Proponen aumentar el aguinaldo
Diversos legisladores han impulsado iniciativas para modificar el esquema actual y elevar el aguinaldo hasta 40 días de sueldo, ya sea de manera gradual o directamente.
Los promotores argumentan que el incremento permitiría fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores y apoyar a los hogares ante el aumento en el costo de productos y servicios.
Las propuestas han sido presentadas tanto en la Cámara de Diputados como en el Senado de la República, donde permanecen en distintas etapas de análisis.
Buscan eliminar el ISR del aguinaldo
Además del aumento en los días de pago, las iniciativas plantean modificar la Ley del Impuesto Sobre la Renta para eliminar por completo los gravámenes aplicados al aguinaldo.
Actualmente existe una exención limitada calculada con base en la UMA, por lo que la cantidad que supera ese límite puede estar sujeta a retenciones fiscales.
La propuesta busca que los trabajadores puedan recibir íntegramente el monto de su aguinaldo, sin que una parte sea descontada por concepto de ISR.
La reforma todavía no está aprobada
A pesar de las expectativas generadas, el aumento a 40 días y la eliminación total del ISR no son actualmente obligaciones para los empleadores.
Las iniciativas continúan en análisis dentro de las comisiones del Congreso de la Unión, mientras se revisan sus posibles efectos económicos y presupuestales.
Entre los puntos de discusión se encuentra la llamada renuncia fiscal, debido a que eliminar el impuesto sobre esta prestación tendría efectos en los ingresos públicos.
Este año sigue vigente el esquema de 15 días
Mientras las reformas no sean aprobadas y publicadas oficialmente, los trabajadores mantienen el derecho establecido en la legislación actual.
Por ello, para el próximo pago de aguinaldo continúa vigente el mínimo de 15 días de salario, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
La eventual modificación dependerá del proceso legislativo y de las decisiones que tomen las cámaras del Congreso de la Unión.
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