Conciliación evita ocho de cada 10 demandas laborales
Más de 151 mil convenios permitieron resolver conflictos sin llegar a tribunales en Coahuila.
Saltillo, Coahuila, 2 de noviembre de 2026.- El 88% de las personas que acuden al Centro de Conciliación Laboral de Coahuilalogran un acuerdo sin necesidad de presentar una demanda ante el Poder Judicial del Estado, resultado que ha permitido resolver la mayoría de los conflictos laborales por la vía prejudicial, informó la titular Dora Alicia de la Garza Villanueva.
Indicó que, desde el arranque de este esquema, en octubre de 2022, el organismo ha recibido 192 mil 834 solicitudes de conciliación, de las cuales 151 mil 348 concluyeron mediante convenios conciliatorios, lo que refleja un alto nivel de efectividad en la resolución de controversias entre trabajadores y empleadores.
Los acuerdos alcanzados representaron la entrega de más de 4 mil 88 millones de pesos a favor de trabajadores coahuilenses, recursos que impactan de manera directa en la economía estatal y en la estabilidad financiera de miles de familias.
“Este recurso que ingresan las familias coahuilenses vuelve a la economía del estado”, expuso la titular del Centro de Conciliación Laboral de Coahuila
Cuatro años de resultados estables
La funcionaria explicó que el procedimiento prejudicial cumplió recientemente cuatro años de operación y mantuvo niveles similares de conciliación durante ese periodo, situación que se refleja en el porcentaje de asuntos resueltos mediante acuerdos entre las partes.
Las estadísticas del organismo muestran que la conciliación continúa como la principal herramienta para atender diferencias laborales antes de una controversia judicial, lo que reduce costos y tiempos para trabajadores y empleadores.
“Las estadísticas indican que existe un buen proceso de contención dentro de la etapa de conciliación”, señaló la responsable de la institución.
Prevén cierre anual superior a las 10 mil solicitudes
Hasta el cierre del tercer trimestre de 2026, el Centro de Conciliación Laboral registró más de nueve mil solicitudes, cifra que mantiene una tendencia similar a la observada durante el año anterior.
La expectativa institucional apunta a concluir el año con entre 10 mil y 11 mil peticiones de conciliación, volumen que se mantiene en línea con el comportamiento registrado en ejercicios recientes.
De acuerdo con la información presentada por la dependencia, el número de convenios conciliatorios también conserva una proporción semejante a la del año pasado, lo que respalda la permanencia de acuerdos laborales sin intervención de los tribunales.
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