Conasami prepara discusión para definir el salario mínimo de 2027

La Conasami iniciará las deliberaciones para fijar el salario mínimo de 2027, con propuestas empresariales y sindicales que difieren sobre el porcentaje.

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) se prepara para iniciar las deliberaciones formales sobre el incremento al salario mínimo que entrará en vigor el 1 de enero de 2027. Las propuestas de los sectores empresarial y sindical muestran diferencias sobre el porcentaje que debería aplicarse.

Desde el sector patronal, representantes de organismos empresariales han planteado limitar el ajuste a un incremento de un solo dígito o vincularlo con la inflación, con el argumento de moderar los costos laborales y proteger el empleo formal.

En contraste, las organizaciones sindicales buscan que el aumento permita avanzar hacia un salario digno. Entre las propuestas mencionadas se encuentra un incremento de 12%, planteado por la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).

Por parte del gobierno, la postura expuesta en el Consejo de Representantes considera que las condiciones del empleo y el crecimiento económico todavía permitirían un aumento superior al 10%, con el objetivo de avanzar hacia la meta de que el salario mínimo alcance el equivalente a 2.5 canastas básicas urbanas en 2030.

Hasta ahora, no existe un porcentaje aprobado para 2027. La decisión corresponderá al Consejo de Representantes de la Conasami, integrado por representantes de los sectores obrero, patronal y gubernamental.

Fechas para definir el salario mínimo de 2027

El procedimiento contempla que durante la última semana de noviembre, entre los días 23 y 27, el Consejo de Representantes abra su sesión permanente, mecanismo que permite a sus integrantes reunirse para analizar y discutir las propuestas.

El 30 de noviembre concluirá el plazo para recibir formalmente los planteamientos técnicos de sindicatos, cámaras empresariales y organizaciones de la sociedad civil.

A partir del 1 de diciembre, el Consejo estará facultado para votar y emitir la resolución que establecerá los nuevos salarios mínimos, los cuales deberán entrar en vigor el primer día de 2027.

La discusión tendrá como referencia los estudios técnicos elaborados durante el año. La Comisión Consultiva de la Conasami presentó un informe con investigaciones sobre la recuperación salarial, los efectos del Monto Independiente de Recuperación (MIR) y la estructura de los salarios profesionales. 

Cuánto cuesta a las empresas el aumento salarial

Durante la novena sesión ordinaria del Consejo de Representantes, la Dirección Técnica presentó un informe sobre el impacto que tuvo para las empresas ajustar los sueldos de trabajadores que percibían ingresos inferiores al nuevo salario mínimo.

En la Zona del Salario Mínimo General, el ajuste representó un incremento equivalente al 1.8% de la masa salarial de la nómina registrada ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

En la Zona Libre de la Frontera Norte, el impacto fue de 0.7% de esa misma masa salarial.

El análisis también expuso diferencias entre las regiones del país. Los 45 municipios de la frontera norte concentran alrededor de 2.3 millones de trabajadores formales asegurados, de los cuales 90% está adscrito al régimen ordinario del Seguro Social.

En estados del sur, como Oaxaca, Guerrero y Chiapas, la estructura laboral presenta una mayor presencia del IMSS-Bienestar y una base industrial más reducida.

Negociaciones contractuales anticipan el aumento

Otro de los temas abordados fue el efecto de la definición salarial en las revisiones de contratos colectivos que se realizan antes del cierre del año.

José Luis Carazo Preciado, representante del sector obrero, y Ernesto Alberto González, representante patronal, señalaron que algunas empresas y sindicatos adelantan sus negociaciones durante octubre y noviembre para tratar de anticipar el ajuste salarial.

Carazo advirtió que cuando una negociación contractual establece un incremento inferior al que posteriormente determina la Conasami, las empresas deben aplicar un segundo ajuste en enero para cumplir con el salario mínimo legal. Esto puede generar costos operativos y administrativos adicionales.

La incertidumbre sobre el porcentaje final también se refleja en las consultas que reciben las organizaciones sindicales, donde trabajadores y empresas buscan conocer con anticipación el monto que regirá el próximo año.

Como referencia para la discusión, la Dirección Técnica reportó que el salario mínimo de la zona general cubre 1.93 veces la Línea de Pobreza por Ingresos Urbana, cuyo valor fue señalado en 163.50 pesos diarios. En la frontera norte, la cobertura alcanza 2.7 veces ese indicador.

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