Amazon eleva a 30.000 los recortes de empleo en tres meses

Amazon anunció el despido de 16.000 empleados corporativos como parte de una estrategia para reducir burocracia y reforzar su competitividad en inteligencia artificial.

Amazon.com Inc. (AMZN) confirmó que eliminará alrededor de 16.000 puestos corporativos, intensificando su reestructura interna para reducir niveles de gestión y adaptarse a la creciente competencia en inteligencia artificial (IA).

Amazon profundiza su reestructura corporativa

La compañía informó que los empleados con sede en Estados Unidos contarán con 90 días para buscar un nuevo puesto dentro de Amazon, además de recibir indemnización por despido y apoyo para la transición laboral. La información fue confirmada el miércoles por Beth Galetti, vicepresidenta sénior de experiencia de personal y tecnología, a través de una publicación oficial en el blog corporativo.

Galetti señaló que Amazon ha trabajado en “fortalecer la organización reduciendo niveles, aumentando la responsabilidad y eliminando la burocracia”, y aclaró que no es un plan realizar despidos generalizados de forma periódica, aunque se harán ajustes cuando sea necesario.

Recortes alcanzan 30.000 empleos en tres meses

Con esta decisión, Amazon eleva a 30.000 el número de recortes anunciados en un periodo de tres meses, tras una primera ola comunicada en octubre. El director ejecutivo, Andy Jassy, ha reiterado su intención de reducir capas de gestión, una preocupación que surgió tras la fuerte contratación registrada durante la pandemia.

El año pasado, Jassy advirtió que el avance de la automatización y la IA tendría un impacto directo en el tamaño de la plantilla, a medida que la empresa optimiza procesos y operaciones.

Impacto en la plantilla corporativa

Al 30 de septiembre, Amazon empleaba aproximadamente 1,57 millones de personas, la mayoría en operaciones de almacén. Su plantilla corporativa asciende a unas 350.000, por lo que los despidos recientes representan alrededor del 4,6% de ese segmento.

Los empleados fueron notificados el miércoles por la mañana, aunque algunos ya habían recibido avisos previos. Una reunión interna titulada “Proyecto Amanecer”, organizada por la vicepresidenta sénior Colleen Aubrey, hizo referencia a compañeros afectados en Estados Unidos, Canadá y Costa Rica. El mensaje se difundió rápidamente en foros internos y redes sociales como Reddit.

Una tendencia global en grandes empresas

Amazon no es la única compañía que reduce puestos directivos para ganar eficiencia. En el último año, Microsoft, Nissan, Amtrak, ASML, Meta, Pinterest y Autodesk han anunciado despidos similares, muchos de ellos vinculados a la reasignación de recursos hacia proyectos de inteligencia artificial y productividad.

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