¿Por qué el despido por embarazo sigue siendo un problema en México?
La CNDH denunció que el despido por embarazo es una de las quejas más recurrentes en México, reflejando la discriminación persistente contra las mujeres. Rosario Piedra Ibarra presentó una nueva política para promover la igualdad laboral y erradicar la violencia de género.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) destacó que el despido por embarazo sigue siendo una forma de discriminación laboral en México. La presidenta del organismo, Rosario Piedra Ibarra, presentó una nueva Política de Igualdad Laboral y no Discriminación para garantizar espacios libres de violencia y acoso.
La CNDH señaló que el despido por embarazo es una de las principales quejas recibidas, lo que refleja la estigmatización y discriminación contra la maternidad en el ámbito laboral. Rosario Piedra Ibarra subrayó que esta práctica viola los derechos fundamentales de las mujeres y perpetúa la desigualdad de género.
Nueva política de igualdad laboral
Durante la conmemoración del 8M, Piedra Ibarra presentó y firmó la nueva Política de Igualdad Laboral y no Discriminación de la CNDH. Esta iniciativa busca garantizar que las mujeres trabajadoras de la institución puedan desarrollarse plenamente, libres de violencia y discriminación.
La presidenta de la CNDH enfatizó que la defensa de los derechos de las mujeres es una responsabilidad compartida por gobiernos, sociedad civil y medios de comunicación. "Ninguna mujer debe ser víctima de violencia o discriminación en ninguna esfera de su vida", afirmó.
La nueva política refuerza el trabajo de la Unidad Técnica para la Igualdad de Género (UTIG), creada para fortalecer la igualdad, la no discriminación y la inclusión dentro de la CNDH. Entre sus objetivos destacan la incorporación de la perspectiva de género en todas las actividades institucionales y la promoción de una cultura laboral libre de violencia.
Piedra Ibarra destacó que la CNDH debe predicar con el ejemplo, garantizando que su propio personal trabaje en un ambiente libre de acoso y discriminación. "Cada persona aquí tiene derecho a un espacio seguro, sin importar su género, origen, orientación sexual o identidad", afirmó.
Como parte de la implementación de la nueva política, se tomó protesta a los enlaces de género de la CNDH, quienes tendrán la misión de construir un ambiente laboral inclusivo y empoderador para todos los trabajadores de la institución.
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