México reducirá jornadas laborales: lo que debes saber
México reducirá progresivamente la jornada laboral a 40 horas semanales con dos días de descanso, anunció el gobierno en el marco del Día del Trabajo.
El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo, anunció el 1 de mayo la implementación gradual de una jornada laboral de 40 horas semanales, con dos días de descanso obligatorio, como parte de una reforma histórica que se aplicará hasta 2030, en respuesta a una demanda social de larga data.
En el marco del Día Internacional del Trabajo, el secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños, anunció el pasado 1 de mayo de 2025 que México reducirá la jornada laboral a 40 horas semanales. Esta medida se implementará de manera progresiva hasta 2030, sin reducción salarial para las personas trabajadoras.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una jornada máxima de 48 horas semanales, divididas en seis días laborales. La nueva propuesta incluye dos días de descanso obligatorio por cada cinco laborados, es decir, sábados y domingos libres por ley.
“El objetivo primordial es construir, en colectivo, un modelo justo y eficaz para cumplir con la demanda histórica del pueblo de México”, declaró Bolaños. Esta reforma forma parte de los 100 compromisos del nuevo gobierno encabezado por Claudia Sheinbaum.
¿Cómo se aplicará la reducción de horas laborales?
El secretario Bolaños detalló que entre el 2 de junio y el 7 de julio de 2025 se realizará un diálogo social nacional, compuesto por foros regionales que se llevarán a cabo en diversas ciudades del país. En ellos participarán trabajadores, empleadores, académicos y organizaciones civiles, con el fin de diseñar una estrategia de implementación efectiva.
La etapa de adaptación contemplará la capacidad operativa de las empresas, permitiendo transiciones diferenciadas entre micro, pequeñas, medianas y grandes industrias. La Secretaría del Trabajo aseguró que la reforma será inclusiva y sin distinciones por sector.
Las nuevas condiciones no afectarán a quienes ya tienen jornadas de 40 horas semanales o menos, como empleados con contratos de cinco días y jornadas reducidas, ya que ya cumplen con los límites que establecería la reforma.
¿Qué cambios traerá esta reforma a la Ley del Trabajo?
Entre los principales cambios anunciados se encuentran los siguientes puntos:
reducción oficial a 40 horas semanales, dos días de descanso obligatorios, y la no reducción de salarios. La Secretaría del Trabajo subrayó que esta iniciativa busca mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras y fortalecer el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Además, la nueva legislación buscará dar certeza jurídica a los derechos laborales sin afectar la competitividad de las empresas mexicanas. Sin embargo, representantes del sector privado han expresado inquietudes sobre el impacto económico, señalando una posible fuga de inversiones o pérdida de empleos, si no se implementa de forma ordenada y consensuada.
¿Por qué se considera una reforma histórica?
Esta modificación a la Ley Federal del Trabajo es una de las más significativas desde su creación. Representa un cambio estructural que podría posicionar a México en mejores condiciones laborales en comparación con otros países de América Latina, donde las jornadas extendidas aún son comunes.
Además de atender una demanda sindical histórica, la propuesta se alinea con las normas internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las cuales recomiendan jornadas máximas de 40 horas para garantizar la salud mental y física de los trabajadores.
La reforma laboral ha sido señalada como uno de los ejes de transformación de la nueva administración federal, consolidando compromisos en justicia social, desarrollo sostenible y derechos laborales.
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