Ley Silla entra en vigor total; empresas deben dar asientos a trabajadores
Hoy termina el plazo para que las empresas en México provean sillas con respaldo a sus empleados, según la "Ley Silla".
A partir de este lunes, las empresas en sectores como comercio, restaurantes y servicios deben garantizar asientos con respaldo para el descanso de trabajadores que permanecen de pie, tras vencer el periodo de gracia de 180 días de la llamada "Ley Silla", impulsada por Movimiento Ciudadano. El incumplimiento puede derivar en multas de hasta 2,500 veces la UMA.
Diputada de MC exige cumplimiento total de la "Ley Silla"
La coordinadora de Movimiento Ciudadano en la Cámara de Diputados, Ivonne Ortega Pacheco, subrayó que este domingo 1 de diciembre culminó el periodo de gracia que la ley otorgó a las empresas para adaptarse a la normativa. La llamada "Ley Silla" entró en vigor en junio de 2024.
"Movimiento Ciudadano fue el impulsor de esta medida desde 2023 y que hoy, después de su entrada en vigor en junio de este año, debe ser obligatoria para las empresas. No debe haber pretextos, ya pasaron los 180 días que marca la ley", sostuvo la legisladora.
Impacto en la salud laboral de millones
Ortega Pacheco destacó que, de acuerdo con datos del Inegi, al menos 3 millones de personas en México laboran en ocupaciones que requieren estar de pie la mayor parte del tiempo, en sectores como el comercio, la seguridad privada, restaurantes y servicios al cliente.
El objetivo de la reforma es proteger la salud física de estos trabajadores, ya que permanecer de pie durante jornadas extensas puede generar insuficiencia venosa, várices, lesiones de rodillas, hemorroides y fascitis plantar, según se expuso durante la promoción de la ley.
Sanciones por no proveer asientos con respaldo
La ley establece sanciones claras para los empleadores que no cumplan. Las empresas que no respeten esta normativa podrán enfrentar multas de entre 250 y 2,500 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización). En casos de reincidencia, se contemplan incluso suspensiones temporales de actividades.
¿Qué obliga exactamente la "Ley Silla"?
La reforma a la Ley Federal del Trabajo obliga a los patrones en los sectores de servicios, comercio y centros análogos a:
Proveer un número suficiente de sillas con respaldo para que los trabajadores puedan usarlas durante sus funciones o en periodos de descanso.
Ubicar estos asientos en áreas específicas designadas dentro del lugar de trabajo para los descansos periódicos.
Prohibir explícitamente que se obligue a los empleados a permanecer de pie durante toda la jornada.
Además, se proyecta incluir en los reglamentos internos de trabajo que los periodos de reposo son obligatorios, así como las normas para el uso de los asientos.
La diputada Ortega Pacheco calificó la medida como histórica para los derechos laborales en el país, enfatizando su potencial impacto positivo en el bienestar de una parte significativa de la fuerza laboral mexicana.
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