Infonavit aplaza reglas sobre descuentos en incapacidades
El Infonavit aplazará la nueva disposición sobre descuentos en salarios durante incapacidades laborales, otorgando más tiempo a empresas para adecuar sus sistemas.
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) anunció que la aplicación obligatoria de los descuentos salariales en casos de incapacidades se aplazará hasta el cuarto bimestre de 2025, otorgando así un periodo de adaptación para que las empresas adecuen sus sistemas internos y cumplan con la reforma a la Ley.
La disposición, que modifica el artículo 29 de la Ley del Infonavit, establece que los descuentos de salario para el pago de créditos deben mantenerse aún cuando el trabajador esté incapacitado o ausente, según los términos de la Ley del Seguro Social.
Aunque la norma entró en vigor el 22 de febrero de 2024, el Infonavit aclaró que su aplicación será exigible a partir del cuarto bimestre de 2025 —correspondiente a los pagos de julio y agosto— con fecha límite de cumplimiento el 17 de septiembre de ese año.
La decisión surge ante las dudas generadas por el conflicto entre esta reforma y la dinámica actual del financiamiento de incapacidades por parte del IMSS, donde el empleador no tiene acceso al ingreso del trabajador durante el periodo de licencia médica.
Empresas debebán ajustar sistemas y procesos
El Infonavit reconoció la necesidad de brindar un plazo razonable para que los empleadores implementen cambios tecnológicos y operativos que permitan cumplir con la nueva regla, sin afectar su cumplimiento fiscal ni su permanencia en registros oficiales como el Repse.
De acuerdo con el Instituto, los patrones deberán realizar ajustes para determinar, efectuar y reportar los descuentos destinados al pago de créditos a partir del pago de salarios del cuarto bimestre. Esto es clave para evitar sanciones o una opinión de cumplimiento negativa, la cual podría comprometer la capacidad de las empresas para operar bajo el esquema de subcontratación especializada.
Reforma cambia el manejo de incapacidades laborales
Antes de esta modificación legal, los descuentos al salario por concepto de crédito se suspendían en periodos de incapacidad, ya que el IMSS cubre el ingreso del trabajador en dichos casos. Sin embargo, ahora los empleadores seguirán asumiendo el descuento, lo que ha generado preocupación en el sector empresarial.
Especialistas advierten que esta situación podría derivar en cuentas por cobrar entre patrones y empleados, dado que los empleadores estarían cubriendo temporalmente una deuda ajena sin recibir salario a descontar.
El acuerdo con el nuevo plazo de implementación se encuentra en revisión en la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer) y forma parte de los Criterios normativos de Recaudación Fiscal emitidos por el Infonavit en marzo pasado.
Cuando un trabajador tiene un crédito activo con el Infonavit, el empleador aporta el 5% del salario diario integrado de forma bimestral. Estas aportaciones se abonan al capital del crédito. Con la reforma, los descuentos deben mantenerse aunque el trabajador no esté generando salario directamente.
El riesgo de incumplimiento no solo impacta la relación laboral, sino que podría afectar la situación fiscal de la empresa, su participación en programas gubernamentales o su inclusión en padrones como el Repse, administrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
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