Inclusión laboral: El desafío de integrar a personas con discapacidad en México

Juan Héctor Díaz, instructor del CAM, dedica 25 años a capacitar personas con discapacidad para su integración laboral. Conoce su historia y los desafíos de la inclusión.

Juan Héctor Díaz, instructor laboral del Centro de Atención Múltiple (CAM) en México, lleva 25 años capacitando a personas con discapacidad para integrarlas al mercado laboral. En una entrevista exclusiva, Díaz detalla cómo su trabajo ha impactado a generaciones de alumnos, los desafíos que enfrentan en la inclusión laboral y cómo la sociedad puede contribuir a romper barreras. Su labor no solo se enfoca en la capacitación, sino también en fomentar el emprendimiento entre quienes no encuentran oportunidades en empresas tradicionales.

Una vida dedicada a la inclusión laboral

Juan Héctor Díaz comenzó su carrera en el CAM casi por casualidad. Tras trabajar en Altos Hornos de México y como chofer de la Secretaría del Ayuntamiento, encontró su verdadera vocación en la capacitación laboral de personas con discapacidad.

"Por coincidencias de la vida llegué al CAM", recuerda Díaz. Desde entonces, se ha preparado constantemente, tomando cursos en diversas áreas como la hechura de escobas y botanas, para ofrecer a sus alumnos herramientas prácticas que les permitan desarrollarse profesionalmente.

El rol del instructor: Más que un trabajo

Como instructor de capacitación laboral, Díaz no solo enseña habilidades técnicas, sino que también adapta su metodología a las necesidades individuales de cada alumno.

"Nos adecuamos a ellos para podernos comunicar", explica, refiriéndose al uso de lenguaje manual y señas para aquellos con discapacidades auditivas o del habla. Su enfoque es integral, buscando que los alumnos no solo aprendan un oficio, sino que también adquieran habilidades para la vida diaria.

El desafío de la inclusión laboral

A pesar de los avances en la conciencia sobre la inclusión, Díaz señala que las empresas aún tienen barreras significativas.

"Aunque hoy se habla mucho de la inclusión, en la realidad las empresas son duras en cuanto a la calidad y los tiempos de producción", afirma. Sin embargo, destaca casos exitosos, como el de Grupo Femsa, que ha abierto sus puertas a personas con síndrome de Down y otras discapacidades. "Es complicado, pero no imposible", asegura.

Generaciones de alumnos y un legado de independencia

En sus 25 años de carrera, Díaz ha capacitado a cientos de personas, desde adolescentes hasta adultos mayores de 22 años. "Han sido generaciones y generaciones", comenta con orgullo. Su objetivo no solo es prepararlos para el mercado laboral, sino también fomentar el emprendimiento entre quienes no encuentran oportunidades en empresas tradicionales. "Quien no tenga esa posibilidad, lo llevamos al emprendimiento con un negocio propio", explica.

Un llamado a la sociedad

Díaz hace un llamado a la sociedad para que se involucre más en la inclusión de personas con discapacidad. "La sociedad es la que debe entendernos", afirma. Para él, el cambio comienza cuando las personas se ponen en el lugar de los demás y desarrollan sensibilidad hacia sus necesidades. "Requerimos que las mismas personas con discapacidad lleguen a sitios de decisión donde podamos ser escuchados", concluye.

Contexto

El Centro de Atención Múltiple (CAM) es una institución en México dedicada a la educación y capacitación de personas con discapacidad. Su labor es fundamental para promover la inclusión social y laboral en un país donde, según datos del INEGI, solo el 39% de las personas con discapacidad en edad de trabajar tienen un empleo.

La historia de Juan Héctor Díaz es un ejemplo de cómo la dedicación y el compromiso pueden transformar vidas y abrir puertas a quienes enfrentan barreras significativas.

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