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Tribunal Laboral Federal declaró legal la huelga de Hércules de Minera del Norte

La compañía filial de Altos Hornos de México enfrenta una deuda millonaria con el gobierno federal

Minera del Norte: La compañía filial de Altos Hornos de México enfrenta una deuda millonaria con el gobierno federal
Criselda Farías / El Tiempo Monclova
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En la unidad Hércules los trabajadores estallaron la huelga el pasado 26 de junio

El Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, con sede en la Ciudad de México, declaró “legalmente existente” la huelga en la unidad Hércules de la Minera del Norte (MINOSA), que trabajadores del Sindicato Minero, que encabeza el senador Napoleón Gómez Urrutia, estallaron hace una semana en Coahuila, informó el coordinador jurídico de esta organización, Nahir Velasco.Enfatizó que así están protegidos los derechos de los trabajadores. “El hecho de que la empresa se encuentra en concurso mercantil o en etapa de quiebra, no actualiza una causa de inexistencia de la huelga en sí misma, atento a que no se ubica en ninguna de las tres hipótesis por las cuales se puede declarar tal inexistencia, conforme a lo establecido en el artículo 459 de la Ley Federal del Trabajo”, determinó la juez federal.

La compañía filial de Altos Hornos de México enfrenta una deuda millonaria con el gobierno federal, y en la unidad Hércules los trabajadores estallaron la huelga el pasado 26 de junio al acusar violaciones a su contrato colectivo de trabajo.

En su resolución, el tribunal apuntó que la compañía filial de Altos Hornos de México “no acreditó la causa de inexistencia de la huelga”, toda vez que incumplió incluso con ofrecer la prueba de recuento, como establece la reforma del 1 de mayo de 2019, a la cual está obligada la parte solicitante cuando alegue que la huelga no cuenta con el apoyo de la mayoría de los trabajadores. Ante el intento de la empresa de desconocer al Sindicato Minero, la juez resolvió que “el gremio acreditó de manera legal su representación sindical” y “tiene el derecho” de emplazar a huelga por ser el titular del contrato colectivo de trabajo.

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