Recomiendan a empresas a otorgar un bono compensativo
La recomendación está dirigida a aquellas empresas que no hayan generado utilidades en el año y tiene como objetivo apoyar al trabajador.
Una exhortación a las empresas maquiladoras de la localidad es la que viene realizando la CTM en Coahuila, para que apoyen a sus trabajadores en el tema del pago de utilidades.
En muchos de los casos, este ya se ha cubierto al existir centros de trabajo responsables con el pago de cada una de sus obligaciones, y en otros se encuentran en dicho proceso, contando con lo estipulado por la ley para cubrir esta prestación que es una vez al año y que los trabajadores esperan recibir para cubrir sus distintos gastos.
Diversos. El sindicato asesorará a los trabajadores. Tereso Medina, secretario de la CTM en Coahuila, especificó que si alguna empresa en su carta fiscal no refleja utilidad, no significa que haya problemas económicos, ya que pueden intervenir diversos factores que influyeron en las ganancias. Detalló que el sindicato está para apoyar a los trabajadores inconformes y resolver sus dudas, asegurando que nunca se les dará la espalda, tengan o no la razón, teniendo como una de sus facultades prioritarias velar por el trabajador de manera responsable.
Bono para apoyar a los trabajadores. El secretario indicó que de manera solidaria y de buena fe, las empresas entreguen a sus trabajadores un bono que esté ligado a temas como el desempeño laboral o la productividad, para que la clase trabajadora pueda recibir algún estímulo. Esto aplica en el caso de aquellas empresas que no reflejen utilidad. Detalló que ha habido una buena respuesta en este tema, sin que haya trabajadores que hayan presentado el recurso de inconformidad ante las instancias correspondientes. El reparto de utilidades es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado. El periodo de entrega deberá ser a más tardar el 30 de mayo en el caso de los trabajadores que laboran para una persona moral.
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