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Posponen reunión de conciliador y democráticos de AHMSA

Posponen reunión de conciliador y democráticos de AHMSA
Néstor Jiménez / El Tiempo de Monclova
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Se esperaba discutir temas críticos sobre la situación financiera y laboral, pero ahora se aguarda una nueva fecha

La reunión esperada entre el conciliador del concurso mercantil de Altos Hornos de México, quien también funge como síndico de la quiebra de Minera del Norte (Minosa), y el líder del Sindicato Nacional Democrático, Ismael Leija Escalante, junto con representantes de las secciones 147 y 288, ha sido pospuesta.

Inicialmente pactada para la mañana de hoy, la reunión tenía como objetivo discutir puntos críticos relacionados con la situación financiera de AHMSA y el proceso de quiebra de Minosa, así como abordar las preocupaciones laborales de los trabajadores afiliados al sindicato. Sin embargo, debido a razones no especificadas, la junta ha sido reprogramada para una fecha aún por confirmar, aunque se anticipa que podría realizarse la próxima semana.

Ismael Leija Escalante y los representantes de las secciones 147 y 288 expresaron su disposición a continuar el diálogo y su esperanza de que la nueva fecha sea establecida prontamente. “Entendemos la complejidad de la situación y estamos comprometidos a buscar soluciones que beneficien a todos los trabajadores y aseguren la viabilidad de las empresas involucradas”.

El conciliador del concurso mercantil de AHMSA y síndico de Minosa, cuyo papel es importante en la reestructuración financiera de ambas entidades, ha señalado en varias ocasiones la importancia de mantener una comunicación fluida con el sindicato para garantizar una transición justa y ordenada durante estos procesos legales.

La posposición de la reunión genera expectativa entre los trabajadores y la comunidad empresarial, que aguardan con interés las decisiones que podrían influir en el futuro de la industria siderúrgica y minera en la región. Las autoridades competentes y los representantes sindicales reafirman su compromiso con la transparencia y el bienestar de los empleados, destacando la importancia de una solución negociada y equitativa para todas las partes implicadas.

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