Saltillo, Coahuila, MÁS. – Los trabajadores de la empresa TUPY podrían enfrentar un proceso legal en su contra debido al paro laboral que se ha extendido por más de 5 días, opinó Roberto Cabello, presidente de Coparmex Coahuila sureste.
Luego de que los empleados de la empresa brasileña instalada en Saltillo cerraron diversas vialidades y pararan labores la semana pasada, el presidente de Coparmex de la región consideró que esto fue derivado de la falta de comunicación y transparencia de la empresa hacia sus empleados, pues esperaron hasta el último momento para anunciar que las utilidades no serían entregadas, además de que crearon falsas expectativas en la clase trabajadora.
Ante el estallamiento de la huelga, Cabello señaló que la suspensión de actividades, según la normativa jurídica podría ser ilegal, lo que implicaría que los trabajadores enfrenten un proceso jurídico; sin embargo, recalcó que los sindicatos, gobierno y empresas están trabajando para remediarlo sin nuevas afectaciones, pues de ello podrían derivarse un paro técnico que perjudica la producción y por ende la utilidad de la empresa.
“Lo que menos se quiere es llegar a un procedimiento legal”, dijo.
Agregó que se espera que próximamente haya un acuerdo entre las partes involucradas y al igual que en otras empresas, se entregue un bono solidario y compensatorio con el que los trabajadores estén de acuerdo.
Agregó que las situaciones vividas en diferentes empresas del estado este año, servirán de lección para mejorar para el 2025 y sensibilizar a los trabajadores sobre las condiciones y ganancias de las empresas, a fin de evitar sorpresas desagradables como las registradas recientemente.
¿EL PARO ES ILEGAL?
El artículo 123 de la Constitución Mexicana establece que los trabajadores tienen derecho la libre manifestación mediante huelgas y paros, sin embargo, también señala las cuestiones por las que estas podrían ser consideradas ilícitas, como los hechos de violencia, y en qué condiciones podrían ser despedidos, por lo que en el caso de TUPY, los hechos deberán ser analizados por un tribunal que determinará si el paro laboral que persiste hasta esta tarde es ilícito o no.
Mientras tanto, hasta la tarde de este martes el paro laboral continua en la empresa a pesar de que se encuentran llevando a cabo negociaciones entre la empresa y el sindicato de los trabajadores.