Instituto de la Mujer de Torreón obtiene recertificación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación
La directora señaló que con esta certificación se cumple con la línea de trabajo del instituto y sobre todo de la instrucción del alcalde
Torreón, Coahuila a 26 de septiembre de 2024. La recertificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, lo obtuvo el Instituto Municipal de la Mujer de Torreón
Con lo anterior, logro el nivel más alto que es Oro, asi lo informó Andrea Hernández González, directora de la dependencia, explicó que esta norma reconoce a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, esto para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.
Comentó que es el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), quienes impulsan la certificación en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación.
Dijo que esta certificación está dirigida a todos los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la República Mexicana, de cualquier tamaño, sector o actividad, y para obtenerlo, deben recibir una auditoría de tercera parte, para verificar que sus políticas y prácticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral y no discriminación.“Esta certificación se obtiene a través de una auditoría por parte del organismo de certificación avalado en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, que verifica que las políticas y prácticas cumplan con los requisitos y nosotros como Instituto Municipal de la Mujer (IMM) en Torreón, cumplimos con ello”, subrayó Hernández González.
Explicó además que los principales ejes de esta certificación son: el incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento; selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
La directora señaló que con esta certificación se cumple con la línea de trabajo del instituto y sobre todo de la instrucción del alcalde Román Alberto Cepeda González, que es el contar con una operación ordenada, brindando la mejor atención a la ciudadanía mediante mecanismos que coadyuven a que así se ejerza, todo esto siempre en beneficio de la población, siendo en este caso, las mujeres.
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