Ante una rotación alta de trabajadores jóvenes, quienes no duran en los empleos, Mario Coria Roehll, presidente de Coparmex, reconoció que hoy las empresas tienen que ser más creativas para inspirar a los muchachos a permanecer, pues son la generación “de cristal”, que tienen poco compromiso y pierden el interés pronto.
Expresión. “Es un problema generacional y, si bien son jóvenes de la generación de cristal, también ha faltado a los negocios y a la Iniciativa Privada inspirar, porque vemos empresas como Google, Tesla, que tienen filas de personas que quieren entrar a trabajar ahí, porque son empresas que los inspira y es lo que nos falta para que las generaciones nos vean y no necesariamente es incentivar con dinero sino con el tipo de empresa que es y cómo se involucra en lo social”, comentó.
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