Centros de conciliación reducen demandas laborales, promoviendo acuerdos rápidos y satisfactorios.
Entre los aspectos que establece la reforma en materia laboral está lo referente a que prevalezca la conciliación ante un conflicto entre patrón y trabajador. De tal manera, surgen los centros de conciliación como primer paso antes de llegar a una demanda, con el objetivo de evitar pleitos y resolver las situaciones de la mejor manera sin necesidad de entrar en conflictos que puedan durar años en resolverse.
La directora de los Centros de Conciliación en el Estado, Dora Alicia de la Garza, llamó a los abogados para que promuevan la conciliación, buscando mediante este proceso llegar a un acuerdo con rapidez y agilidad entre las partes. Sin embargo, en caso de no lograrlo, se entrega una constancia de no conciliación, la cual debe ser presentada en el juzgado laboral. Esta constancia es necesaria para iniciar el debido proceso; de no contar con ella, el juez devolverá el caso a la parte interesada.
Durante el tiempo en que se ha implementado la reforma laboral, los procesos de conciliación han cumplido con su objetivo de reducir las demandas laborales, siendo un trabajo de voluntades que permite llegar a los mejores acuerdos para ambas partes y lograr su satisfacción.
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