Empresarios mexicanos acusan a EE.UU. de abusar del T-MEC
Desde que entró en vigor el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida ha sido activado 29 veces contra empresas mexicanas.
El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) ha sido una herramienta crucial en la modernización de las relaciones comerciales en América del Norte desde su entrada en vigor en 2020. Sin embargo, presenta una falla estructural significativa que ha tenido un impacto negativo sobre las empresas mexicanas, permitiendo que el gobierno de Estados Unidos ejerza presiones desproporcionadas mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
Este mecanismo, diseñado para garantizar la libertad sindical y la negociación colectiva en los países miembros, ha sido activado en 29 ocasiones contra empresas mexicanas, lo que ha generado un entorno de incertidumbre y conflicto.
Uno de los casos más emblemáticos de esta situación fue el cierre de la planta de Manufacturas VU en Piedras Negras, Coahuila, un conflicto vinculado a disputas sobre la representación sindical de los trabajadores.
Tensiones. Además, el mecanismo ha sido utilizado en otros conflictos laborales relacionados con las prácticas sindicales en México, afectando a una variedad de empresas en el país. Aunque el T-MEC establece que este mecanismo debe ser utilizado como último recurso, en la práctica ha sido activado de manera frecuente y ha causado tensiones, especialmente entre los gobiernos de México y Estados Unidos. En la administración pasada, Raquel Buenrostro, entonces secretaria de Economía de México, pidió que el uso del mecanismo fuera justo y reservado para casos excepcionales. A pesar de ello, el actual secretario del Trabajo, Marath Bolaños, ha defendido su utilidad, argumentando que no ha ocasionado problemas graves en las negociaciones laborales. No obstante, hay una creciente preocupación entre empresarios, abogados y líderes sindicales de que el mecanismo esté siendo usado de forma desproporcionada y que favorezca a los intereses de Estados Unidos y Canadá en detrimento de las empresas mexicanas.
Condiciones. José Medina Mora, presidente de Coparmex, ha destacado la falta de reciprocidad en el uso de este mecanismo, pues México aceptó estas condiciones sin que se haya creado un sistema equivalente que pueda ser utilizado contra empresas en Estados Unidos o Canadá. Israel Morales, director del Comité de Acuerdos Internacionales del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora (Index), también ha señalado que el mecanismo penaliza de manera injusta a las empresas mexicanas, incluso cuando las disputas sindicales involucran prácticas que obstruyen la libertad sindical.
Mecanismos. En un análisis más profundo, Óscar de la Vega, socio de la firma De la Vega & Martínez Rojas, advirtió que el gobierno estadounidense ha utilizado este mecanismo para cuestionar a las empresas mexicanas por temas que van más allá de la libertad de asociación y negociación colectiva, como despidos relacionados con actividades sindicales sin que los sindicatos representen directamente a los empleados afectados.
Este tipo de intervenciones ha generado una sensación de desequilibrio en la aplicación del T-MEC.
Afiliación. Por su parte, Tereso Medina, líder de la Federación Sindical de Coahuila, ha señalado que algunos sindicatos en México han manipulado el mecanismo en su beneficio, utilizando las quejas como una forma de aumentar su afiliación, lo que en casos como el de Manufacturas VU, ha derivado en la pérdida de empleos para miles de trabajadores.
La revisión del T-MEC prevista para 2026 debe considerar estos desafíos y ajustar el mecanismo laboral para que se aplique de manera más equilibrada, evitando que se convierta en una herramienta que perjudique principalmente a las empresas mexicanas.
Declaraciones. La falta de reciprocidad en su aplicación y la utilización excesiva del mismo por parte de Estados Unidos deben ser abordadas para garantizar que el T-MEC funcione de manera justa para todos los países involucrados.Ken Salazar, embajador de Estados Unidos en México, ha expresado de manera clara y contundente que la relación entre ambos países debe basarse en el respeto mutuo y en la justicia para las empresas de cada nación.
En un tono serio, Salazar advirtió que los problemas derivados del uso del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida deben ser atendidos de manera estructural y justa, sin permitir que una de las partes se vea favorecida o perjudicada injustamente.
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