El sector maquilero busca más trabajadores, pero hay escasez
Esta situación ha llevado a la industria, principalmente la maquiladora, a innovar en sus estrategias de contratación para satisfacer la demanda de personal en sus procesos de producción.
En el año 2024, la ciudad de Piedras Negras se enfrenta a una situación peculiar en su mercado laboral: a pesar de la abundancia de oportunidades de empleo, las vacantes disponibles no están siendo ocupadas debido a la falta de mano de obra local.
Esta situación ha llevado a la industria, principalmente la maquiladora, a innovar en sus estrategias de contratación para satisfacer la demanda de personal en sus procesos de producción.
Promoción. Según datos de la Bolsa de Trabajo del Servicio Nacional, se han mantenido sin cubrir alrededor de 350 a 400 empleos durante la última semana, a pesar de los esfuerzos de promoción intensiva. Estas vacantes se distribuyen de la siguiente manera: aproximadamente el 60% en la Industria Maquiladora, otro 30% en Servicios y Turismo, y el restante 10% destinado a profesionistas técnicos y universitarios.
Un sector crucial en la generación de empleo es el "cluster automotriz", que alberga a tres grandes empresas: Rassini, Hendrickson y Utility. Estas compañías han implementado una estrategia innovadora para cubrir sus necesidades laborales, contratando trabajadores de otros municipios. Rassini, por ejemplo, emplea a cerca de 3,000 personas en la producción de muelles y resortes para vehículos ligeros, mientras que Hendrickson y Utility generan 700 y 300 empleos respectivamente, fabricando componentes para vehículos pesados y cajas refrigerantes de aluminio para trailers. La rotación de personal es un desafío común en el mercado laboral, pero en el cluster automotriz de Piedras Negras, esta preocupación pasa a un segundo plano debido a la constante necesidad de personal en las líneas de producción. A pesar de la naturaleza exigente de estos trabajos, los salarios competitivos ofrecidos por estas empresas minimizan la rotación de personal. La estrategia adoptada por estas empresas para cubrir sus vacantes es la contratación en otros municipios como Nava, Allende y la Carbonífera, con el apoyo de las respectivas autoridades locales. Esta estrategia ha demostrado ser efectiva, permitiendo a las empresas satisfacer la demanda laboral en constante crecimiento. Además de ofrecer salarios superiores al mínimo, las empresas del cluster automotriz proporcionan una amplia gama de prestaciones para atraer y retener talento. Estas incluyen tiempo extra remunerado, bonos por puntualidad y productividad, transporte gratuito, servicios de salud, seguridad e higiene.
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