El fondo de ahorro, el comedor y los vales de despensa ahora constituyen un "paquete tradicional" que supera los requisitos legales, pero resulta insuficiente para competir entre empresas.
Con la reubicación de empresas en Coahuila, particularmente en la Región Sureste, la competencia por atraer y retener talento humano se basa no solo en los salarios, sino también en los beneficios que se ofrecen a los empleados.
Según Xavier Galindo, presidente de la Asociación de Administradores en Recursos Humanos Coahuila Sureste (ARHCOS), el paquete tradicional de prestaciones establecidas por la ley ya no es suficiente para competir.
Además, mencionó que ahora se ofrece un "paquete tradicional" de prestaciones que supera los requisitos legales y representa el estándar mínimo en empresas de la región Sureste. Este paquete se centra principalmente en beneficios monetarios, como el fondo de ahorro y los vales de despensa, que la mayoría de las empresas ya otorgan. No ofrecer estos beneficios o no incluirlos en el paquete coloca a una empresa en franca desventaja y debilita su posición en el mercado laboral.
En este sentido, Galindo explicó que las empresas compiten por el bienestar de los trabajadores a través de prestaciones como gastos médicos mayores y seguros de vida. Algunas compañías establecen convenios con gimnasios para que sus empleados puedan inscribirse, mientras que otras tienen acuerdos con universidades para ofrecer precios preferenciales a los hijos de los empleados.
"En estos tiempos, para poder ser competitivos, debemos ser creativos. La palabra de moda es 'disruptivos', buscando nuevas formas de hacer que nuestra empresa sea más atractiva para que los talentos deseen trabajar aquí", destacó Galindo.
Galindo también mencionó que una prestación adicional a lo básico es la inclusión de ayudas funerarias dentro del seguro de vida para brindar apoyo a la familia del empleado en caso de fallecimiento. "Estos beneficios son comunes en esta zona y me atrevería a decir que el 80 por ciento de las empresas los consideran o los proporcionan", añadió.
Para los puestos directivos, las prestaciones van desde el uso de un vehículo de la compañía hasta un bono anual por desempeño, siendo este último uno de los que más atraen a los ejecutivos.
"En algunos casos y dependiendo del nivel dentro de la organización, también existe la posibilidad de adquirir acciones y acceder a clubes deportivos. Esto es especialmente relevante para los niveles ejecutivos", comentó Galindo.
Por otro lado, explicó que para los empleados jóvenes de la generación Milenial o Z, otros beneficios son prioritarios, como el acceso a plataformas de streaming.
El docente de la Universidad Autónoma de Coahuila (UAdeC) concordó con Galindo en que, por encima de los requisitos legales, las empresas brindan prestaciones básicas como fondos de ahorro, bonos por desempeño y vehículos para los empleados en puestos gerenciales.
En este sentido, Serrano descartó que el comedor sea una prestación realmente atractiva para los empleados, ya que buscan otros beneficios adicionales.
"Actualmente, los viajes son otro de los beneficios que se ofrecen en muchas empresas nuevas. 'Si haces bien tu trabajo, te ganas ese beneficio'. Al final, las prestaciones son deducibles de impuestos, y quienes las financiamos somos los contribuyentes", explicó Serrano.
Respecto a los niveles básicos como empleado, Serrano indicó que es común que se ofrezcan utilidades y fondos de ahorro. "Esto es bueno porque ahorras una cantidad significativa de dinero, especialmente porque la empresa contribuye con la mitad. Además, recibes esto junto con tu aguinaldo en diciembre. Es realmente beneficioso", afirmó.
Además, debido a que es una región con una fuerte industria automotriz, los bonos por ventas o producción son especialmente comunes en el Sureste de Coahuila.
