Los estados con mayor número de convenios de trabajo fueron: Nuevo León (10.6%), Sonora (10.5%), Coahuila (8.8%).
Como resultado de la reforma laboral impulsada por el actual régimen, Coahuila se ubicó en 2023 como la tercera entidad federativa con el mayor número de convenios de trabajo prejudiciales.
En principio, el más reciente informe estadístico del INEGI sobre relaciones laborales de jurisdicción local indica que el año anterior se realizaron 402 mil 194 convenios de este tipo, lo que significó un repunte de 12.8% respecto de 2022. El retiro voluntario representó el 41.3% y la indemnización 35 por ciento, a saber, los arreglos más frecuentes en el marco de estos procesos conciliatorios.
En efecto, los estados con el mayor número de casos fueron: Nuevo León (10.6%), Sonora (10.5%), Coahuila de Zaragoza (8.8%), Ciudad de México (8.6%), Guanajuato (7.6%) y Jalisco (7.2%). Los convenios de trabajo prejudiciales, denominados también “conciliaciones prejudiciales”, previstos, tanto en la Constitución del país, como en la Ley Federal del Trabajo, se refieren a procedimientos extrajudiciales que permiten a trabajadores y patrones solucionar sus controversias mediante acuerdos. La interposición del procedimiento de conciliación prejudicial es obligatoria (salvo las excepciones establecidas por la ley) para poder acceder a la vía jurisdiccional ante los tribunales laborales. Las etapas del procedimiento, son: Presentación de la solicitud de conciliación a solicitud de parte o partes, audiencia de conciliación, celebración de convenio (que adquiere la categoría de cosa juzgada) y ejecución o cumplimiento del convenio. Las autoridades conciliadoras en este tipo de procedimiento son el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como los Centros de Conciliación de las entidades federativas, según corresponda. Con el nuevo modelo laboral, en los conflictos laborales se privilegian los acuerdos entre las partes, por lo que los trabajadores, sindicatos y patrones deberán intentar previo al juicio laboral, la conciliación laboral. Se espera que por lo menos el 60 por ciento de los casos laborales se solucionen mediante la conciliación. En 2023, se registraron a nivel nacional 1 mil 260 casos de emplazamientos a huelga, 60% menos que en 2022. Asimismo, estallaron cuatro huelgas, cinco menos que el año inmediato anterior. En el mismo periodo, tuvieron lugar 79 mil 69 conflictos de trabajo (individuales y colectivos), lo que representó un descenso de 42.9 por ciento. De los 79 mil 69 conflictos de trabajo a nivel nacional, 99.8% (78 mil 943) fue individual, y 0.2 por ciento (126), colectivo. De los conflictos individuales de trabajo, 62.3% tuvo como motivo la demanda por despido injustificado. Uu parte, de los conflictos colectivos, 33.6% tuvo como motivo de la demanda la disputa por la titularidad del contrato colectivo. 23 se solucionaron 116 626 conflictos de trabajo. De estos, los individuales representaron 99.9% (116 524) y los colectivos, 0.1 por ciento (102). En cuanto a conflictos de trabajo individuales, 33.6% se solucionó . mil 64 a 2 mil 989 casos. Del total de emplazamientos, 35.9 por ciento se solucionó por no cumplir con los requisitos estipulados en la ley, y 34.3%, por desistimiento. Estos últimos fueron los principales.
En 2023 estallaron un total de cuatro huelgas en las siguientes entidades federativas: Ciudad de México, Hidalgo, Michoacán de Ocampo y Zacatecas. De estas, tres fueron solucionadas durante el mismo año.
Para este informe, se consideraron 434 fuentes informantes: 179 Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, 104 Centros de Conciliación Laboral locales y 151 Tribunales Laborales locales.
