¿Mamá trabaja el 10 de mayo? Esto dice la Ley Federal de Trabajo

¿Quieres saber que si las mamás trabajan el Día de las Madres? No dejes de leer. 

El 10 de mayo o Día de las madres es una de las fechas más importantes o de mayor relevancia en el calendario de la población mexicana. Y es que a comparación de otros países o lugares, en México, esta fecha cuenta con el mismo nivel de trascendencia que un cumpleaños gracias al papel que ejerce la figura materna en el desarrollo de las personas, la familia y la sociedad misma. 

Esta fecha es tomada “muy en serio” por toda la sociedad mexicana, al grado de convertirla en una fecha perfecta para llevar a cabo un gran número de actividades como salir a comer a un restaurante, realizar compras de regalos, organizar eventos familiares o incluso salir de vacaciones para conmemorar a las madres de familia. 

Sin embargo, y aunque parezca que el 10 de mayo tiene el mismo nivel de importancia que diversas fechas oficiales o feriados del calendario de México, lo cierto es que la Ley Federal del Trabajo tiene una opinión diferente.

¿Las mamás trabajan el 10 de mayo?

Como ya hemos dicho, el 10 de mayo es una fecha imprescindible dentro de los festejos anuales de todo mexicano. Sin embargo, y a comparación de otras fechas, esta suele festejarse en el día exacto en el que se calendariza el 10 de mayo. Por lo anterior, las fiestas en torno a esta fecha pueden realizarse en cualquier día de la semana. 

Sin embargo, y de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el Día de las Madres o 10 de mayo no está considerado como un día oficial o día de asueto oficial a comparación de otras fechas como el 1 de mayo, el 16 de septiembre o el 20 de noviembre, por mencionar algunos. Esto significa que todo trabajador, sin importar que sea madre de familia, tendrá que llevar a cabo su trabajo de forma ordinaria. 

El 10 de mayo de acuerdo con las empresas

Es importante resaltar que aunque el 10 de mayo no es una fecha oficial, si es celebrado por un gran número de empresas en donde se suelen realizar actividades como comidas, rifas, entre otros. De igual manera, ciertas compañías deciden “dar” el día libre a las madres de familia de manera interna. Lo mismo sucede en escuelas u otro tipo de sitios de trabajo en donde se llevan a cabo eventos o “regalar” el día a las madres de familia.