Tras esa iniciativa, que podría estarse aprobando en los próximos días, empresarios han expresado el desacuerdo de esta nueva ley, que vendría a dejarles algunas afectaciones en sus negocios.
Será el próximo 18 de septiembre cuando se lleve a cabo la sesión del Pleno de la Cámara de Diputados, donde se estará analizando la posible aprobación de la nueva reforma laboral que indica que se deberá reducir el trabajo de 48 a 40 horas semanales y otorgar dos días de descanso a los trabajadores, que de ser aprobada comenzaría a aplicarse antes de que termine este 2023.
Esto mantiene en gran expectativa a empresarios y la sociedad en general, pues comienzan a analizarse los pros y contras que esto podría generar, ya que se han escuchado a voces que algunos empleadores señalaron que de ser aprobada, modificarían los salarios y beneficios a sus trabajadores, lo cual, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, esto solo es posible si es un acuerdo entre ambas partes y el salario no resulta inferior a mínimo vigente mientras que por parte de los trabajadores, estos, en algunos casos mencionan estar esperando la aplicación de esta nueva ley, pues algunos trabajos absorben una gran cantidad de tiempo y esfuerzo sin una buena remuneración económica, como es el caso de Claudia, quien trabaja en conocida maquiladora, "en mi caso trabajo de 7 de la mañana hasta las 5 de la tarde, seis días, y semanalmente apenas llegó a los 2,500, por lo que creo que estaría bien para nosotros esa ley, principalmente las que somos mamás, tenemos la necesidad de trabajar, pero también tengo esa necesidad de estar con mis dos hijos, uno de 5 años y el otro de 14 años, están en la edad difícil, y me vendría bien tener dos días de descanso".
México no está preparado para este tipo de leyes. Sobre este tema, el reconocido líder social, el licenciado Raúl Villarreal Cervantes, comentó que en realidad México no está preparado para la aplicación de este tipo de leyes, primero porque los empresarios necesitan adaptarse al cambio que está por venir, lo cual implica cambios en algunos factores relacionados con los negocios, como es la reducción de su producción, la ampliación de la plantilla laboral, esto en caso de ser necesario, pago de tiempo extra, que es algo que los sectores como los restaurantes, las empresas de seguridad, los hoteles y más de estos giros, tendrán que modificar en un 80 por ciento, que a comparación de empresas maquiladoras, ellos cuentan con un gran número de trabajadores, los cuales podrán estar rotando y adecuando al posible nuevo horario, "Estados Unidos es uno de los países que tienen una jornada laboral corta, pero tiene muchos años que han estado trabajando bajo ese tipo de ley, de la cual es posible ver todos los beneficios que les ha dejado, siendo uno de ellos una mejor capacidad de los trabajadores para ejercer su labor, aumenta la productividad y hay un mayor compromiso por sacar adelante la empresa o negocio que los contrato, pero no es lo mismo para todos los negocios, pues hay algunos que definitivamente tendrán que hacer un gran esfuerzo para poder salir adelante sobre esta nueva reforma, pero sin duda México aún no está preparado para enfrentar algo de este tipo".
Los beneficios que dejaría. Respecto a los beneficios que esto podría estar dejando de forma general en la sociedad, el licenciado Villarreal Cervantes comentó que son varios, siendo uno de ellos el social, donde los padres de familia podrán tener un mayor acercamiento con sus hijos, lo que ayudaría a disminuir las problemáticas sociales que han surgido en niños y adolescentes, incluso jóvenes, a raíz de que ambos papás han tenido que salir a trabajar para poder sostener el hogar, destacando que, por otra parte, los trabajadores al tener un mayor descanso, estoy ayudaría a que su rendimiento laboral suba exponencialmente, generando un mejor trabajador, un trabajo de mayor calidad y sobre todo su reincorporación en el hogar.
