La Entrevista con Federico Anaya Ojeda
'Los CCT de los sindicatos blancos van a desaparecer'.
Hablar de la Región Centro de Coahuila, es hablar de un lugar en donde los temas laborales han tomado gran relevancia principalmente desde 2014 cuando grupos de trabajadores comenzaron a sublevarse en contra de empresas y principalmente de sus representantes sindicales. En el 2019 se modificó la LFT y para ello se marcó un plazo de cuatro años para legitimar los CCT.
Federico Anaya Ojeda es abogado laborista egresado de la UNAM con maestrías y doctorado en la materia, además autos de la Ley Federal del Trabajo Comentada, libro que desde la semana pasada es el más vendido mediante la plataforma digital de Amazon en donde nos detalla paso por paso las modificaciones y cambios que veremos en el mundo laboral y principalmente en lo sindical.
Derivado del T-Mec en México las cuestiones sindicales tendrán modificaciones ¿Qué beneficios dejará a los trabajadores la legitimación?
“Tendrán muchos beneficios porque se acabaron las caretas y disfraces. El trabajador que quiera sindicalizarse lo podrá hacer y la empresa no deberá intervenir para obligarlos y los CCT que son de sindicatos blancos o de protección patronal van a desaparecer”.
En caso de desaparición de un CCT ¿Qué pasará con los trabajadores?
“Sí esos contratos están con beneficios por encima de lo que marca la ley esos derechos se conservan y en caso de que algún patrón les quiera quitar esos derechos lo pueden denuncian individual o colectivamente y ahora con los nuevos procesos en los Centros de Conciliación Laboral es muy rápido resolver las demandas”.
¿Consideras positiva la reforma laboral?
“Claro que sí porque es una depuración en el sindicalismo moderno y actual donde la democracia tiene que ser el ingrediente principal. Los trabajadores deben de saber que tienen derecho al voto libre y secreto y sin represalias porque ahora los líderes que no están trabajando realmente se van a ir y actualmente solo unos cuantos son los que lo hacen de forma eficaz y el primero de mayo que vence el periodo para legitimar veremos irse a los falsos dirigentes”.
¿Y en los casos donde llegue otro sindicato buscando la representación de esos trabajadores?
“Aquel sindicato que llegue y que busque la representación deberá contar con al menos el 30% de la aceptación en la base total de trabajadores y solo así es como puede buscar que se firme un nuevo CCT, pero, eso tendrá que pasar por la aprobación de toda la base y debe de tener el 50+1% de aprobación”
Se habla que no todos podrán conseguir la legitimidad ¿cierto que más del 90% de los CCT van a desaparecer?
“Si es muy cierto, pero, eso no significa que no se puedan firmar nuevos CCT, incluso los mismos sindicatos que lo pierdan lo pueden reclamar mediante el artículo 330 de la LFT”.
¿Consideras positiva la reforma laboral?
“Claro que sí porque es una depuración en el sindicalismo moderno y actual donde la democracia tiene que ser el ingrediente principal. Los trabajadores deben de saber que tienen derecho al voto libre y secreto y sin represalias porque ahora los líderes que no están trabajando realmente se van a ir y actualmente solo unos cuantos son los que lo hacen de forma eficaz y el primero de mayo que vence el periodo para legitimar veremos irse a los falsos dirigentes”.
Las leyes continuamente tienen cambios ¿Crees que en lo laboral debe haber mayores movimientos de reforma?
“En derecho siempre se requieren cambios y adecuaciones a las realidades, la reforma del 2012 no fue suficiente, pero la del 2019 fue la continuidad y para el primero de mayo veremos sus resultados, incluso veremos un cambio radical adecuado al marco normativo y esos cambios estoy seguro se mantendrán de aquí y hasta el 2030”.
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