Adultos mayores tienen mucho menos oportunidades laborales
No son contratados por no ser aptos para ciertos tipos de trabajos, además de la vulnerabilidad que muchos tienen en su estado de salud.
Actualmente en el sector laboral cada vez es menos la edad requerida para cubrir vacantes, siendo la edad máxima en la mayoría de los casos hasta los 35 años, olvidando que hay profesionistas mayores a los 36 años que cuentan con una excelente productividad laboral, siendo pocas las empresas que se aventuran a contratar empleados por sobre los 45 incluso 50 años, ¿pero ¿qué pasa con los adultos mayores? A partir de los 60 años comienza una batalla por poder permanecer dentro del campo laboral, aún y teniendo las capacidades necesarias muchas empresas optan por omitir a posibles candidatos que se encuentren sobre esta edad, incluso entre los 50 y 59 años.
Sobre este tema, el presidente de la Cámara Nacional de Comercio Local, el licenciado Héctor Rodríguez López, señalo que, en Piedras Negras, se pueden observar varios tipos de empresas, tanto en comercio como en la industria que contratan adultos mayores, esto ante la falta de personal, pero solo en áreas donde ellos no tengan una exigencia física importante, resaltando que además lamentablemente la salud de algunos de ellos ya no les permite realizar ciertos tipos de trabajo.
Adultos pensionados. Detalló que adultos mayores empleados si hay en algunas empresas, unas de ellas son los centros comerciales donde se les permite trabajar como empacadores, lo cual es muy positivo y agradece que así lo permitan sus políticas, pues hay otras donde no se permite, pero desafortunadamente hay un tema, que señala, que es uno de los factores por los que no se les puede emplear, y es el que muchos de ellos están pensionados, motivo por el cual no pueden trabajar formalmente, aunque hay algunas que si los contratan pero no legalmente ya que los adultos mayores podrían perder su pensión, "las empresas no pueden hacerlo de manera formal porque tienen que tenerlos registrados ante el seguro social, por algún tema de accidentes o situación que se puede suscitar, sin embargo no lo pueden hacer porque les perjudicaría su pensión, y eso también es un impedimento".
Ley laboral. En referencia a la propuesta de ley laboral, donde se pide que las empresas, con más de 20 trabajadores, cuenten con el 5 por ciento de empleados pertenecientes a esta población, el señor Rodríguez indicó que es realmente un tema complicado, pues una cosa es que se haga por voluntad propia de la empresa ante la falta de personal o porque así lo permitan ciertos puestos de trabajo y otra es realizarlo de manera obligatoria pues esto es complicado para las empresas por lo que no se ve como algo pertinente, porque muchas de ellas no tienen los puestos de trabajo adecuados para este tipo de personas, "muchas de ellas se verían definitivamente imposibilitados para contratarlos porque no tienen la facilidad o los puestos necesarios".
Asimismo resalto sobre el tema de la salud, donde algunos adultos mayores tienen complicaciones por cierto tipo de padecimientos, lo cual complicaría el trabajo de la empresa por las incapacidades generadas, pues hay empresas que requieren y demandan que los puestos de trabajo tengan cierta capacidad del empleado, donde no falten, ni fallen, ya que eso genera problemas constantes en el manejo de la empresa, por ello si una persona que ya tiene problemas de salud, que se va a estar incapacitando continuamente, esto es un contratiempo importante para la empresa que lo contrate, pero la oportunidad laboral está, pues empresas como las de seguridad tienen a bien abrirles la oportunidad a los adultos mayores, que se pueden observar en algunos comercios ejerciendo este tipo de trabajos, esto por decir alguno.
Empacadores. En el tema de adultos mayores que trabajan como empacadores en algunos centros comerciales, Valente Eleazar Chávez, coordinador regional de DIF Coahuila señala que actualmente se cuenta con un padrón de aproximadamente 300 empacadores, esto en toda la región norte, donde los abuelitos trabajan en los turnos disponibles, siendo Piedras Negras el municipio que cuenta con una mayor cantidad de empacadores, siguiéndole de cerca Allende y terminando con Nava, los cuales mantienen las puertas abiertas para aquellos adultos mayores que deseen incorporarse a esta área laboral dentro de los centros comerciales, lo cual pueden solicitar acudiendo a los DIF Municipales.
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