Revisiones de CCT serán presionadas por el mínimo
La mayoría de las empresas tendrán complicación por el doble dígito que se generó con el 20% de aumento.
En el primer trimestre del 2023 se realiza el 60% de las revisiones salariales de los contratos colectivos de trabajo -trabajadores sindicalizados- por lo que se espera que estén “presionados” por el incremento de doble dígito que se otorgó en el incremento a los salarios mínimos generales y profesionales en el país, coincidieron especialistas laborales.
Óscar de la Vega, socio de la firma De la Vega & Martínez Rojas, detalló que “es un importante esfuerzo del sector patronal del país incrementar los salarios mínimos 20%, pues se buscan mejorar las condiciones de sus trabajadores; sin embargo, habrá que tener mucho cuidado para no impactar la grave inflación que sufre el país y que necesariamente impactará a la alza los procesos de negociación de los contratos colectivos de trabajo, complicando aún más la creación de empleo formal para el principal empleador del país que es la micro y pequeña empresa”. En ese mismo sentido, el especialista laboral Jaime Bustamante expuso que entre enero y marzo las principales organizaciones sindicales presentan sus propuestas a las empresas, que de acuerdo con proyecciones, se preveían incrementos de un sólo dígito; sin embargo, “el incremento directo que se dio a los mínimos se fijó en 10%, más un componente que se denomina Monto Independiente de Recuperación (MIR) que sólo sirve para ayudar a las personas que tienen los salarios más bajos”. Datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social destacan que a nivel federal y local, hasta septiembre de 2022 se habían realizado 7,848 revisiones salariales.
En tanto, Germán de la Garza de Vecchi, líder de Servicios Laborales en Deloitte México, explicó que dado que los salarios mínimos se acercan a los acuerdos contractuales las negociaciones deberán hacerse muy apegados a la realidad, “las empresas requieren hacer estrategias que les permitan conocer cada sector y su comportamiento en la economía para acordar los incrementos salariales, pues vale la pena recordar, que cada negociación se tiene que someter a la votación de los trabajadores como parte de los cambios que trajo la reforma laboral de 2019”.
De acuerdo con el Consejo de Representantes de la Comisión de los Salarios Mínimos, a partir del primero de enero de 2023, los salarios se incrementarán 20%, para pasar de 172.87 a 207.44 pesos diarios; mientras que los de la Zona de la Frontera Norte pasarán de 260.34 a 312.41 pesos diarios, lo que beneficiará a 6.4 millones de trabajadores.
Desde el mes de enero del 2023 se inician las revisiones contractuales para los trabajadores sindicalizados los que podría generar que sean negociaciones muy complicadas principalmente para las empresas que deben hacer los ajustes por el doble digito del aumento al salario mínimo.
En México se espera que sean 6.4 millones de trabajadores los que se verán beneficiados con el incremento autorizado y que entrará en vigor a partir del primero de enero del próximo 2023.
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